Últimos Comunicados (Estatal)

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AL DÍA 12 – 2017

A.- DESPEDIDO POR PROLONGAR LA JORNADA. B.- ALGO PASA. ¡¡PIÉNSALO!! C.- UN DATO DE PESO. D.- NO TIENEN NI UN DETALLE. E.- LIDERAZGO. O ES HUMANISTA O NO LO ES. Ver Circular…

ACUERDO FORMACIÓN MIFID EN BBVA

Texto del acuerdo suscrito hoy, 30 de noviembre de 2017, entre BBVA y los sindicatos CCOO, UGT y ACB en la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales (MRL) a la que estábamos convocados todos los sindicatos con presencia en BBVA. Pendiente de consultar a

NUESTROS RIESGOS LABORALES

Nuestro gran riesgo laboral proviene de lo que se denominan: Riesgos Psicosociales. Es decir, el conjunto de cuestiones relacionadas con la organización de nuestro trabajo. La existencia de presión comercial. Los controles de productividad. El grado de autonomía en nuestra función. La adecuación o no

AL DÍA 11 – 2017

A.- TyC REBAJA SALARIOS CON ENGAÑOS. B.- ORGULLO FRUSTRANTE. C.- DIETAS EN TODOA LOS TRASLADOS. D.- ¡BUENAS NOTICIAS! E.- ¿PRODUCTIVIDAD? ¡TODA! Ver Circular…

…A CACHITOS!!! UN ERROR EMPRESARIAL

Estamos librando una batalla de calado en el diseño de BBVA en su loco camino de desprenderse A CACHITOS de todos y todas. Es fundamental que interioricemos que esta es una batalla de toda la plantilla. En ello estamos. Ver Circular…

AL DÍA 12 – 2017

A.- DESPEDIDO POR PROLONGAR LA JORNADA.
B.- ALGO PASA. ¡¡PIÉNSALO!!
C.- UN DATO DE PESO.
D.- NO TIENEN NI UN DETALLE.
E.- LIDERAZGO. O ES HUMANISTA O NO LO ES.

Ver Circular…

ACUERDO FORMACIÓN MIFID EN BBVA

Texto del acuerdo suscrito hoy, 30 de noviembre de 2017, entre BBVA y los sindicatos CCOO, UGT y ACB en la reunión de la Mesa de Relaciones Laborales (MRL) a la que estábamos convocados todos los sindicatos con presencia en BBVA.

Pendiente de consultar a nuestra afiliación antes de suscribir el acuerdo por CGT.

Ver Acuerdo…

NUESTROS RIESGOS LABORALES

Nuestro gran riesgo laboral proviene de lo que se denominan: Riesgos Psicosociales. Es decir, el conjunto de cuestiones relacionadas con la organización de nuestro trabajo. La existencia de presión comercial. Los controles de productividad. El grado de autonomía en nuestra función. La adecuación o no de la política formativa. El nivel suficiente o no de plantilla. La flexibilidad y grado de cumplimiento de nuestro horario y jornada. La sensación de asequibilidad de los objetivos laborales y formativos, etc. y sobre todo el factor humano que es el que, amparado en esta crisis que nos han creado, hace que el día a día de gran parte de la plantilla sea insoportable.

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AL DÍA 11 – 2017

A.- TyC REBAJA SALARIOS CON ENGAÑOS.
B.- ORGULLO FRUSTRANTE.
C.- DIETAS EN TODOA LOS TRASLADOS.
D.- ¡BUENAS NOTICIAS!
E.- ¿PRODUCTIVIDAD? ¡TODA!

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NUEVO ERE EN BANCO SANTANDER. COMIENZA EL BAILE DE CIFRAS

La generación de valor añadido para el accionista NO PUEDE SER SINÓNIMO DE CONSTANTE Y PERMANENTE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.

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…A CACHITOS!!! UN ERROR EMPRESARIAL

Estamos librando una batalla de calado en el diseño de BBVA en su loco camino de desprenderse A CACHITOS de todos y todas. Es fundamental que interioricemos que esta es una batalla de toda la plantilla. En ello estamos.

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LA HORMIGA 7 – 2017

Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.

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IÑURRIA 95

Nuevo número de la Revista Iñurria.

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AL DÍA 10 – 2017

A.- EQUIPO DE ASOCIADOS.
B.- EL APUNTADOR.
C.- ¿RESPETO A LA PROTECCIÓN DE DATOS?
D.- EXCEDENCIA, RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO Y JURISPRUDENCIA.
E.- SOY MADRE… QUIERO VOLVER A MI TIERRA

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BBVA abandona a parte de su plantilla de Informática

El pasado viernes 29 de septiembre los sindicatos presentes en el Comité de Tecnología (CCOO, UGT, CGT y ACB), fuimos convocados por RRLL de BBVA a una reunión en la que se nos informó de la venta, ese mismo día, de una parte del departamento de Tecnología, a IBM GLOBAL SERVICES” (IBM-GS), concretamente de “Infrastructure & Communication” y de “Eng. Oper & Techn Serv Global.

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