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CONTROL DE HORARIOS: CONTAR, APRENDER Y REACCIONAR

El Tribunal Supremo ha eximido a Bankia de la obligación a implantar un Sistema de Control de Horario El argumento básico es: “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado

CON LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD SEGUIREMOS A VUELTAS

Pero en CGT somos totalmente conscientes de que una cosa es el discurso oficial que suena a positivo en sus enunciados cuando viene desde la cúpula y otro bien distinto cuando estos derechos, su ejercicio, chocan con la realidad de quienes controlan el “negocio”. Ver

LÍNEA ESTRATÉGICA RR.HH. 2015-2017: ¡¡ES UNA TRAMPA!!

Ahora, el eslabón fuerte, es LA CONTRIBUCIÓN A LA ESTRATEGIA. Dicen por ejemplo: “No vale sólo con ser bueno produciendo, sino que se ha de valorar de modo importante lo que esa persona contribuye a la estrategia de la empresa.” Toda una filosofía. Ver Circular…

AL DÍA 5 – 2017

A.- Lo firmaron para esto. B.- Nos toman el pelo. Rebelémonos. C.- Resultados 1T/2017. MEJOR QUE BIEN. D.- Despidos y bajas. Destrozando vidas. Ver Circular…

ANTE ENGAGEMENT… MÁS PROCESO UNITARIO

Desde las concentraciones unitarias en las cabeceras Territoriales y el discurso único de los 4 Sindicatos estatales en la Junta, no hemos logrado aún concretar nuevos pasos unitarios contra el proyecto que BBVA denomina LÍNEAS ESTRATÉGICAS RR.HH. 2015‐2017 y de las que nacen las listas

CONTROL DE HORARIOS: CONTAR, APRENDER Y REACCIONAR

El Tribunal Supremo ha eximido a Bankia de la obligación a implantar un Sistema de Control de Horario
El argumento básico es: “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo
a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará,
necesariamente,a negociar con los sindicatos el sistema a implantar”

Ver Circular…

CON LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD SEGUIREMOS A VUELTAS

Pero en CGT somos totalmente conscientes de que una cosa es el discurso oficial que suena a positivo en sus enunciados cuando viene desde la cúpula y otro bien distinto cuando estos derechos, su ejercicio, chocan con la realidad de quienes controlan el “negocio”.

Ver Circular…

LÍNEA ESTRATÉGICA RR.HH. 2015-2017: ¡¡ES UNA TRAMPA!!

Ahora, el eslabón fuerte, es LA CONTRIBUCIÓN A LA ESTRATEGIA. Dicen por ejemplo: “No vale sólo con ser bueno produciendo, sino que se ha de valorar de modo
importante lo que esa persona contribuye a la estrategia de la empresa.” Toda una filosofía.

Ver Circular…

AL DÍA 5 – 2017

A.- Lo firmaron para esto.
B.- Nos toman el pelo. Rebelémonos.
C.- Resultados 1T/2017. MEJOR QUE BIEN.
D.- Despidos y bajas. Destrozando vidas.

Ver Circular…

ANTE ENGAGEMENT… MÁS PROCESO UNITARIO

Desde las concentraciones unitarias en las cabeceras Territoriales y el discurso único de los 4 Sindicatos estatales en la Junta, no hemos logrado aún
concretar nuevos pasos unitarios contra el proyecto que BBVA denomina LÍNEAS ESTRATÉGICAS RR.HH. 2015‐2017 y de las que nacen las listas y los despidos sin
expediente previo como amedrentamiento de toda la plantilla.  

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AL DÍA 4 – 2017

A.- DISCIPLINA – 2016
B.- SEGURO DE VIDA ¿HASTA CUÁNDO?
C.- BONO HOTEL-APTOS ¿POR QUÉ NO LLEGA?
D.- APERTURA DE OFICINAS SIN APODERADOS
E.- ¡CUIDADO! (EN LAS PREJUBILACIONES)

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LA HORMIGA 5 – 2017

Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.

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CONTROL DE HORARIOS: PARA NO QUEDARNOS SOLO EN HABLAR

La CGT hemos interpuesto DENUNCIA ante la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, contra BBVA por la existencia de Prolongaciones de Jornada de modo habitual sin registro ni compensación alguna.

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AL DÍA 3 – 2017

a) Unidos en la Junta
b) Comunicaciones a afiliados.
c) Nivel VIII
d) Interinidad en BBVA Contigo
e) Reuniones fuera de horario vs jornada reducida
f) La verdadera baja productividad

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CONCENTRACIÓN CONTRA DESPIDOS EN BBVA

Concentración contra despidos en BBVA. Madrid, 23-03-2017

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