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CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sección Sindical Estatal del Banco Bilbao Vizcaya Argentaria
MOBBING

Con la sentencia 98/05 del Juzgado de lo social Nº 1 de Vizcaya, obtuvimos la primera resolución condenatoria contra BBVA por un caso de Mobbing. A pesar de haber solventado positivamente el caso particular de nuestro compañero, no podemos decir lo mismo de la actitud general de la dirección.

Nuestra propuesta en el CESS (Comité Estatal de Seguridad y Salud) de una serie de medidas para prevenir y detectar este tipo de actitudes evitando así no sólo un largo período de sufrimiento laboral para el trabajador sino también un fuerte coste económico para el banco, han caído en saco roto. Los motivos aducidos por la dirección para rechazar nuestras propuestas son que lo ocurrido en Bilbao es algo excepcional y que en BBVA no existe mobbing.

Nos parece decepcionante que el BBVA, desatendiendo los estudios profesionales existentes al respecto, prefiera cerrar los ojos para no ver la realidad, renunciando así a encarar las consecuencias de las presiones arbitrarias que sufrimos y que son el origen de la inmensa mayoría de los casos de m
obbing.

El Mobbing consiste en el deliberado y continuado maltrato modal y verbal que recibe un trabajador/a, hasta entonces válido, adecuado, o incluso excelente en su desempeño, por parte de uno o varios compañeros de trabajo (incluido muy frecuentemente su propio jefe), que buscan con ello desestabilizarlo y minarlo emocionalmente con vistas a deteriorar y hacer disminuir su capacidad laboral o empleabilidad y poder eliminarlo así más fácilmente del lugar y del trabajo que ocupa en la organización.


Durante los últimos años el llamado “mobbing” o acoso laboral ha sido noticia en todos los medios de comunicación. También aunque ocupando menor espacio ha sido tratado el síndrome de Burnout, o proceso del “quemado”. Estos dos problemas no son nuevos, desde siempre se han dado en el mundo del trabajo, quizás lo novedoso esté en que sus síntomas han sido sistematizados y en que el número de afectados alcanza cifras alarmantes. En el BBVA hemos sido el primer sindicato que expreso claramente en un comunicado la existencias de estos problemas entre su plantilla. Hoy proseguimos con nuestra labor, que no es sólo de denuncia, buscamos la solución a los problemas y como siempre contando con la participación de los propios afectados. En este apartado vamos incluir la documentación e información que entendamos que es más interesante y útil, pero sobre todo deseamos que sean los trabajadores los que nos indiquen las carencias o necesidades y nos sugieran iniciativas.


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TEXTOS RELACIONADAS
18-09-2006
Escrito de María José Blanco Barea que puede ilustrar muy bien la esencia del mobbing:

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12/04/2012 LA PREVENCIÓN ES NUESTRA OBLIGACIÓN... MÁS AÚN ANTE EL ACOSO LABORAL El motivo principal es encubrir la propia mediocridad, el miedo y la inseguridad que experimentan ante el desarrollo de sus propias carreras profesionales las personas agresoras. Se intenta el amilanamiento y la quiebra de la resistencia psicológica a medio plazo hasta conseguir intimidar y consumir emocional e intelectualmente a su víctima para anularla, someterla o eliminarla de la organización.
26/07/2005 BBVA Y LA DIRECCIÓN ?TÓXICA? Debemos partir de que el estrés no es tan solo un problema del individuo, sino que significa todo un indicador de que las cosas no marchan bien en la manera de organizar, en los valores definidos por la empresa o en el estilo de dirección de la organización.
05/07/2005 PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IN-ITINERE / RIESGOS PSICOSOCIALES ? MOBBING Desde CGT presentamos en el CESS un estudio de los km. realizados en Mallorca por empleados con contratos de verano (dos a cinco meses). El resultado eran 1670 km diarios, unas 30 horas en desplazamientos. Basándonos en la Sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Bizkaia 98/05 en la que se reconoce un caso de Mobbing en BBVA, consideramos oportuno proponer al CESS un protocolo de actuación en casos de Acoso Moral o de otro tipo, así como en casos de Mobbing
24/05/2005 PRIMERA SENTENCIA DE MOBBING EN BBVA: .. el mobbing es independiente de la voluntad propia de la empresa y que su responsabilidad, por ley, alcanza también SU PREVENCIÓN, DETECCIÓN y ACTUACIÓN CONSECUENTE.
15/05/2004 CONDICIONS DE FEINA...UNA FORMA DE MOBBING??...CAMPANYA "EL LIBRETÓN..." A començaments del mes de maig , aquesta Secció Sindical es va veure obligada a presentar una denuncia a l?Inspecció de treball i seguretat social , davant la possibilitat de irregularitats en el compliment de la normativa de Seguretat e Higiene en el lloc de feina que es donen a l?oficina de Magalluf 1158 . Resulta realment increible que aquest banc tudi tants de doblers en repetides reformes a oficines que no ho necessiten i mantengui a altres en situacions de perillositat laboral que no es poden tolerar.
01/09/2003 ACOSO MORAL EN EL TRABAJO - MOBBING: EL SCH CONDENADO A INDEMNIZAR CON 95.500 EUROS ...por la prácticas realizadas sobre un trabajador que, en uso de su derecho, rechazó la oferta de prejubilación... Desde CGT estamos empeñados en oponernos a estas políticas que se dan también en el BBVA...
01/07/2003 ANTE LA AMENAZA, NO ESTAMOS SOLOS ... Es el momento de empezar a unirnos para modificar una situación que no tiene límites, las presiones y amenazas, las prolongaciones de jornada y las actuaciones de determinados individuos... y el instrumento adecuado es el Sindicato. MOBBING
01/06/2003 ¿ES EL ACOSO MORAL UN RECURSO HUMANO? ... La salud de los empleados se resiente, se multiplican los problemas de ansiedad y cada vez son más frecuentes las bajas por depresión, que se convierten en el último recurso para escapar a una presión insoportable... Mobbing
15/03/2003 VARIOS CALENDARI DE VACANCES. PRESSIONAR, RELEGAR , APARTAR ,"MOBBING". .CERTIFICAT RENDA 2002
01/10/2002 LA RESPUESTA JURÍDICA AL ACOSO LABORAL. En España, hay un 15% de la población trabajadora que sufre violencia psicológica en el trabajo. Hasta que no exista una legislación especifica... es el trabajador que sufre el acoso el que deberá aportar las pruebas necesarias en caso de denuncia. MOBBING
05/03/2002 HASTA AQUI HEMOS LLEGADO EL JEFE DE ZONA DE SANT BOI - SANT FELIU, saltándose sin lugar a dudas todos los límites establecidos y contra toda ética personal y laboral, se ha permitido publicar unas listas de ?alertas positivas y negativas? MOBBING
01/03/2002 ¿EL BANCO ME ACOSA?  ¿QUÉ ME PASA?   ¿ESTO SÓLO ME OCURRE A MÍ? Esta pregunta, hoy en día, se la hacen muchos compañeros para los que ir a trabajar se ha convertido en un suplicio. ... No es extraño ver a un hombre o una mujer, que se derrumban, se ven impotentes ante el constante hostigamiento psicológico que suponen los sistemas de trabajo que se dan en el BBVA, ... MOBBING
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