Archivos de 20/11/2003

PREGUNTAS SIN RESPUESTA (Sección Sindical BBVA en CASTILLA-LEÓN)

…En nuestra empresa y en nuestra Territorial son cada vez más los compañeros que se preguntan cuál es el contenido laboral de un director de zona… ¿Qué es lo que más se ve de lo que hacen? … ¿Qué equipos pueden cimentarse en el miedo y la codicia?…¿Por qué nunca se atienden las denuncias que venimos haciendo…? Desde CGT consideramos necesario responder a los problemas que generan sistemas de mando inadecuados…

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SORTIR DE S?ARMARI ¡ ¡ ¡

Ja es ben ora de ?sortir de s?armari ? i agafar amb serietat tot aixó que representi defensar els nostres ineterssos com a empleats de cualsevol empresa.

Assistim amb aparent tranquil.litat com ,de manera progresiva , els nostres drets mes elementals son malmenats . Com de cada cop ses agressions que es pateixen son mes importants i mes frecuents . Com el vocabulari que emplean alguns caps de zona es cada vegada mes ordinari , mes amenaçador .

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PARA PRESTAR TODA LA ATENCIÓN (Sección Sindical BBVA en CASTILLA-LEÓN)

El actual sistema de evaluación-incentivación ha convertido el CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA y el ALCANCE DE LOS OBJETIVOS en cuestiones demasiadas veces CONTRAPUESTAS…

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NO A LOS DESPIDOS. POR UNA POLÍTICA LABORAL DIGNA

…Se intenta atemorizar a los trabajadores con el despido de unos cuantos compañeros de la forma más injusta y arbitraria posible, y se procura, al mismo tiempo, intimidar a los sindicatos, colocándoles en la tesitura de informar a la plantilla de lo sucedido, con el riesgo de hacerles el juego, o guardar silencio aparentando así que estamos cumpliendo con nuestro papel de negociadores de soluciones convenientes…

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COLABORADORA MÉDICA: TODAVÍA ESTAMOS A TIEMPO

A la concentración unitaria del día 23 ante la Consejería de Sanidad de la CAM asistió más gente que a ninguna de las convocadas antes de las elecciones del mes de mayo (más del doble que a la más nutrida de ellas), pero… todavía echamos en falta a más.

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FONDO DE PENSIONES: DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN: ¡¡LAS PRISAS NO SON BUENAS!!

Desde CGT hemos propuesto que todas y cada una de las personas afectadas por la posible transformación deben contar con su información individualizada y tiempo sufiiente para una valoración correcta que permita aceptarla o no con garantías suficientes.

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FONDO DE PENSIONES: CARACTERÍSTICAS DE LA TRANSFORMACIÓN PROPUESTA DE LOS COLECTIVOS DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN.

Colectivos A, C y E-Pre80: ¿Qué valor se tiene ahora? ¿Cómo se evalúa la transformación en aportación? Especificidades de los colectivos C y E-PRE80. Ventajas e inconvenientes del sistema de aportación respetándose el 100% de las previsiones actuales. Criterios condicionantes de esta negociación que defiende CGT.

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FONDO DE PENSIONES: ¿DE PRESTACIÓN A APORTACIÓN?

La Dirección sostiene su intención de transformación de los Colectivos de Prestación a Aportación en nuestro Fondo de Pensiones…Desde CGT hemos expuesto una serie de premisas …

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