Archivos de 27/07/2005

GENERANT LLOCS DE FEINA DE QUALITAT

…PRECISAMENT FENT HONRRA A TOT LO QUE EL NOSTRE PRESIDENT DECLARA EN AQUEST ESCRIT, ENCARA TENIM A MALLORCA ELS CINC ÚNICS EMPLEATS DEL BBVA A TOT ESPANYA AMB LA CONDICIÓ DE ?FITXES DINCOTINUOS?

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BBVA Y LA DIRECCIÓN ?TÓXICA?

Debemos partir de que el estrés no es tan solo un problema del individuo, sino que significa todo un indicador de que las cosas no marchan bien en la manera de organizar, en los valores definidos por la empresa o en el estilo de dirección de la organización.

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CONSULTAR A LOS TRABAJADORES ¿UN PECADO?

…Pero sí queremos terminar ratificándonos en nuestra posición de información, transparencia, contacto con los trabajadores y consulta siempre antes de firmar algo que afecte a sus condiciones como mejor manera de recuperar las condiciones que nos permitan afrontar el futuro

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FONDO PENSIONES: APROBACIÓN DE CUENTAS-2004

La C.G.T., por primera vez en estos años, hemos procedido a APROBAR las Cuentas de nuestro Fondo de Pensiones, correspondientes al pasado ejercicio… No obstante, hemos expresado documentalmente, algunas SALVEDADES…

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BALANCE DE NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL

1.- Nuestra calidad de vida
2.- Los cuartos de paga de beneficios
3.- Nuestro Fondo de Pensiones
4.- Las retribuciones

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BENEFICIOS SOCIALES: QUE EL CALOR NO NOS ENGAÑE

Para nosotr@s, el problema de los BB.SS. es de FONDO: Mientras persista la actitud de la Dirección por conseguir con esta ?negociación? un ENORME AHORRO DE COSTES por homologar sí, pero FINIQUITANDO los actuales BB.SS. para las incorpora-ciones en BBVA, no basta con ?querer? negociar.

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PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES IN-ITINERE / RIESGOS PSICOSOCIALES ? MOBBING

Desde CGT presentamos en el CESS un estudio de los km. realizados en Mallorca por empleados con contratos de verano (dos a cinco meses). El resultado eran 1670 km diarios, unas 30 horas en desplazamientos.
Basándonos en la Sentencia del Juzgado de lo Social num. 1 de Bizkaia 98/05 en la que se reconoce un caso de Mobbing en BBVA, consideramos oportuno proponer al CESS un protocolo de actuación en casos de Acoso Moral o de otro tipo, así como en casos de Mobbing

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