Archivos de 28/11/2005

PAGA DE BENEFICIOS 2000: NOS DEBEN A TOD@S UN CUARTO…¡UNA OPORTUNIDAD PARA LA ÉTICA!

Lo que no podemos aceptar es que ante el mismo problema que llevó a la Presidencia a intervenir y reconocer públicamente un cierto "descontrol" para con los derechos de su plantilla, todo lo concerniente a la Responsabilidad Social Corporativa que tanto aparece en la boca de dos dirigentes de esta empresa, SE DEJE DE LADO.

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SUSTITUCIÓN DE DELEGADOS

por primera vez desde que existen elecciones sindicales, no admite la sustitución de un delegado de la candidatura de CGT en el centro de Alcalá 16, por otra candidata que reúne todos los requisitos legales

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CUANDO LO IMPORTANTE ES ?APARENTAR? ?II-

ULTIMA HORA: Nos llegan noticias de que el Banco va a convocar cursos presenciales a aquellos trabajadores que, no negándose a formarse, sí se niegan a hacerlo en las condiciones que el Banco quiere imponer. Nos alegramos que se imponga la razón aunque esperamos que la próxima vez cueste menos.

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ACUERDO DECONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: El afán de protagonismo es perjudicial

Actuar al margen de la Mesa, el órgano, que representa a la totalidad de la plantilla, ¿tiene algún sentido positivo para los intereses de los trabajadores?. ¿No podemos hacer valer mejor, el conjunto de los Sindicatos y cara a cara con la Dirección, las necesidades sobre este importante asunto de la Igualdad / Conciliación

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PAGA DE BENEFICIOS 2000: NOS DEBEN A TOD@S UN CUARTO… ¡UNA OPORTUNIDAD PARA LA ÉTICA!

Lo que no podemos aceptar es que ante el mismo problema que llevó a la Presidencia a intervenir y reconocer públicamente un cierto ?descontrol? para con los derechos de su plantilla, todo lo concerniente a la Responsabilidad Social Corporativa que tanto aparece en la boca de los dirigentes de esta empresa, SE DEJE DE LADO

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MESA RELACIONES LABORALES: 2 de NOVIEMBRE OFICINAS S.F.P., HOMOLOGACIÓN BENEFICIOS SOCIALES, COMPLEMENTO DE FUSIÓN ARGENTARIA

Esta tarea común, sindicatos-trabajadores, va a tener su piedra de toque ante las previsibles presiones delas diferentes direcciones, cuando se utilice el derecho individual de la jornada continuada todos los viernes del año y todos los días incluidos en el período 15 de Junio al 15 de Septiembre

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LO FÁCIL…SÍ. LO NECESARIO ¿CUÁNDO?

Resulta imprescindible mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar entre la plantilla y además, reducir el déficit de igualdad existente en esta empresa entre trabajadores y trabajadoras.

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DIA DE LICENCIA DE NAVIDAD 2005 / PROLONGACIÓN DE JORNADA EN LA SEMANA DE SAN ISIDRO

El día de licencia se podrá pasar al viernes inmediato anterior, tanto en los casos de empleados con jornada partida como en los casos de jornada continua con libranza del sábado en cuestión.
?Si excepcional y puntualmente se produjera prolongación de jornada, el empleado estará previamente informado de que se le compensará con tiempo libre (2 horas de libranza por hora de prolongación de jornada)?

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VACANTES Y TRASLADOS: ¡UN PEQUEÑO FRUTO!

…La gestión de las Vacantes y Traslados adquiere la categoría de prioritaria para un amplio colectivo de trabajadores.

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