Archivos de 26/02/2007

JUNTA DE ACCIONISTAS: RENTABILIZA AL MÁXIMO TUS ACCIONES

El próximo 16 de marzo está convocada la Junta General de Accionistas BBVA dentro del 150 aniversario del Banco de origen de BBVA (BB).

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PREFERIM ELS BENEFICIS SOCIALS ALS PERSONALS

Creim que per vergonya abans de parlar de ?Beneficios Personales? hauriem de solucionar d?una vegada per totes aquesta homologació per a TOTS els empleats.

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Cuarto de paga de beneficios-ejercicio 2000: La Audiencia nos niega la razón recurrimos al Supremo

Con fecha 29 de diciembre del pasado año, la Audiencia Nacional, Sala de lo Social, dicta Sentencia sobre la demanda interpuesta por CGT reclamando un cuarto de paga de beneficios para toda la plantilla BBVA sobre el ejercicio 2000 y a la que se sumaron todos los demás Sindicatos presentes en BBVA. La Sentencia, lógicamente, nos disgusta…

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RESIDENCIAS BEX: MODIFICACIONES 2007

La empresa hizo una nueva oferta de compensación por la no utilización de la Residencia de Mazarrón, estableciéndola en 550 ? para los titulares que tengan derecho a la misma y 200 ? para los acompañantes.

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AYUDA ESTUDIOS (PROCEDENCIA BBV y NUEVOS INGRESOS BBVA) LAS SEGUNDAS CARRERAS TIENEN DERECHO

Todos los Sindicatos, en la última reunión de la Comisión de Ayuda de Estudios, hemos exigido a la Dirección que retire el desafortunado párrafo sobre las segundas carreras

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BENEFICIOS SOCIALES: HOMOLOGAR SERÍA "INTEGRAR"

Para la Dirección, el 150 aniversario es el año de la INTEGRACIÓN para la Dirección. Hacerla realmente posible pasa por HOMOLOGAR LOS BB.SS. de toda la plantilla en unos únicos y positivos para todos.

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ENS APUNTEM???

¿Perquè volem homologar els BBSS si la empresa ja ens dona opcions a
la carta individualitzades i sempre ?pensant en nosaltres?? Vaja, que tenir tothom els mateixos BBSS no ajuda gens ni mica a assolir cultura corporativa, en canvi, el repartiment arbitrari d?incentius i la seva possible substitució per espècies ens uneix a tothom en la diferència.

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NOS APUNTAMOS???

¿Para que homologar los BBSS, si la empresa, ?pensando en nosotros?, nos da opciones individualizadas y a la carta. Está claro, tener todos nosotros los mismos BBSS no ayuda en nada a generar la conciencia corporativa, en cambio, el reparto arbitrario de incentivos y su posible sustitución en ?especies? nos une solidariamente en la diferencia.

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? RISCOS IN ITINERE ?

La millor manera de prevenir un risc en suprimint-lo i és evident que a menys nombre de Km, menor risc d’accident, des de la perspectiva de risc físic, i reduiríem l’estrès de la conducció i milloraríem la qualitat de vida en minimitzar el temps de desplaçament.

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SALARIO BBVA: NI CERRADO, NI ABIERTO…QUE SEA JUSTO

Ahora, con el nuevo sistema de calificación de oficinas, muchas personas están viendo que se les pasa unilateralmente al sistema de Salario ?abierto?. Además, sin ningún tipo de comunica-ción individual.

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