Archivos de 25/09/2007

CARRERAS HOY… Y MAÑANA ¿QUÉ?

Por esto, CGT hoy no podemos celebrar con el Banco el 150 aniversario. Porque es el augurio de malos tiempos para nosotros y la sociedad.

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HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: Propuesta de Acuerdo POSIBLE y POSITIVO

Entendemos que, tras el Preacuerdo, su concreción en Acuerdo debe ser pública, es decir, pudiendo medir todos los afectados sus pros, sus contras y soluciones posibles…

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APLICACIÓN DEL CONVENIO: Aquí no hay flexibilidad

Todo Convenio Sectorial, como el de Banca, tiene luego su aplicación en cada empresa del Sector. El propio BBVA ha defendido siempre adecuaciones de múltiples aspectos del Sector a esta empresa. Pero cuando son los trabajadores o sus representantes, los sindicatos, los que piden adecuaciones lógicas, no responde de la misma manera. Ahí van 3 ejemplos…

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DE MÁLAGA A MALAGÓN… continuación

Ahora, independientemente de nuestras gestiones, conviene ir tomando conciencia de hasta dónde estamos dispuestos a aguantar, si realmente el ser “Una Fuerza de Venta de Alto Valor” compensa de los esfuerzos y abusos que se realizan. Cada uno debe poner en su balanza los pros y contras y plantearse que en algún momento hay que decir “NO”. Quizás ya ha llegado el momento.

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adelante, pero… ¿hacia donde? ¡No al desmantelamiento del BBVA!

En el “Plan Estratégico de Innovación y Transformación” que el BBVA presentó en el pasado mes de mayo (en el que hablaban de “hacer la vida más fácil a las personas”) no se decía nada de su Plan de Reconversión de Plantilla. Reconversión “blanda”, en principio, para las personas BBVA y de PRECARIZACIÓN para la vida laboral de las futuras generaciones.

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HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: UN TEXTO DE ACUERDO PARA TODOS

Como sabéis, el pasado 26 de julio, ante el emplazamiento del Banco, CC.OO, UGT y CC firmaron el Preacuerdo de Homologación de Beneficios Sociales. CGT no procedió a su firma.
Además de tratarse de un asunto tan complejo y tan sensible para cada persona (en BBVA hay unos 20 colectivos)….

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