Archivos de 29/11/2007

COMISIÓN IGUALDAD y CONCILIACIÓN: FALTA RITMO… ¿FALTA VOLUNTAD?

Para el Banco estamos en una empresa moderna que no pone pegas a la conciliación de la vida personal y laboral y que fomenta la igualdad. Para CGT, esto es un enunciado, una frase, puede hasta que sea un parámetro de funcionamiento, pero existe también un orden de prioridades en este Banco que supedita la aplicación de lo anterior a la cadena jerárquica que hoy representa la “línea de negocios”, en quien queda la potestad de su aplicación, dándose multitud de casos en los que el enunciado de la Dirección, NO SE PLASMA EN LA REALIDAD.

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¿SUBCONTRATACIÓN O CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES?

Dentro de la preocupación de CGT por combatir la precariedad laboral de las plantillas de empresas contratadas o subcontratadas, un aspecto importante es la cesión ilegal de trabajadores que se produce cuando las empresas que intervienen (principal y contratada) no respetan las condiciones legales de la subcontratación.

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CIERRE DE SÁBADOS. VEAMOS VENTAJAS E INCONVENIENTES

Desde CGT, sí queremos dejar claro que nuestra posición ante futuras propuestas de incrementar horarios de atención al público, pasa inexcusablemente por la creación neta de empleo.

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HOMOLOGACION DE BENEFICIOS SOCIALES: NOS MERECÍAMOS -Y ERA POSIBLE- ALGO MEJOR

Celebradas las Asambleas provinciales de afiliad@s, la Sección Estatal C.G.T. ha decidido NO SUSCRIBIR el Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales de BBVA.

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CIRCULAR CONJUNTA: defensa del empleo en BBVA-Vizcaya

Tras las diversas movilizaciones de delegados durante el verano, los 3 sindicatos firmantes entendimos llegado el momento de volver a convocar a la plantilla a participar expresando el rechazo mayoritario a la continuada destrucción de empleo en BBVA-Vizcaya.

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ASTURIAS. CIRCULAR CONJUNTA: ¡¡¡ESPERAMOS TU APOYO!!!

El BBVA está intentando convertir empleo de calidad en empleo precario. Es necesaria la oposición frontal a estas políticas del banco, no sólo por parte de los sindicatos, que la tiene, sino también por parte de todos los trabajadores sin excepción, uniéndose activamente a todas las movilizaciones que se inicien para que nuestra dirección sienta el más absoluto rechazo a lo que definen como “innovación en sus relaciones laborales”.

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Vet aquí que hi havia una vegada, un regne molt, molt llunyà…..

Aquest regne era molt extens i cada Territori tenia un representant local per governar perquè el seu rei vivia en un castell el qual estava lluny, molt lluny, tan lluny, que ningú el coneixia, però, tothom havia sentit parlar d’ell, per la qual cosa a l’hora de la veritat el govern estava, bàsicament, en els caps locals.

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VACANTES Y TRASLADOS: UN CONFLICTO COLECTIVO

Las necesidades personales por lógicas que sean,
entre ellas, indudablemente, la cercanía o lejanía de
nuestro entorno familiar, son para estos gestores –
Zonas simples “tonterías”.

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AL CÉSAR LO QUE ES DEL CÉSAR…

REVISIÓN DEL FONDO DE PENSIONES
Ahora reclamamos que este compromiso se cumpla y, en breve, podamos abordar este importante tema para solucionar otra discriminación que mantienen algunos compañeros desde hace 27 años.
REPARTO DE BENEFICIOS. 75 ACCIONES
No obstante, recordamos a todo el mundo que este tipo de peticiones, fruto de aniversarios o cualquier otra coyuntura, no pueden hacer olvidar la verdadera necesidad de establecer una fórmula de reparto de beneficios más acorde con la situación actual.

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CONCURSO OPOSICIÓN ASCENSOS A NIVELES VIII-IX-X. PARA CONOCIMIENTO GENERAL

La inmensa mayoría de las personas que concurren a estas pruebas son compañer@s que han accedido al banco mediante un Contrato en Prácticas y han sufrido en su consolidación el nefasto criterio BBVA de “rebajarles” la categoría. Compartimos con ellos la incongruencia de la situación de ser contratados en prácticas como N-VIII (menos no podrían legalmente) y dándolas por buenas y permaneciendo en idénticas funciones, consolidarles, en N-X.

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