Archivos de 30/01/2008

NO AL DESMANTELAMIENTO DEL BBVA

Las solicitudes de información del famoso Plan de Innovación y Transformación, directamente a la empresa o a través de las Inspecciones de Trabajo están siendo desoídas por el BBVA, con la altanería del poderoso y la de quien se siente respaldado por los poderes públicos.

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MORFEO, SÍ, PERO SIN APRENDER

Se implanta el sistema Morfeo, y seguimos en las mismas, se ha perdido de vista la legalidad hasta el punto en que se considera normal pedir a la plantilla que trabaje fuera de hora y sin considerarlas extraordinarias, pero también se hacen reuniones fuera de horas laborales, cursos, etc., aquí parece que todo vale.

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CERRAR TODOS LOS SÁBADOS: ¡QUEREMOS! … Y PODEMOS HACERLO BIEN

El cierre de los sábados debe ser general en la estructura del Banco. Habría que buscar soluciones para no incurrir en enfrentamientos y graves problemas de gestión con este asunto.

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DEX-Bilbaoren lekualdaketa Malagako OPPLUSera Traumatismo barik?

DEX-BBVAkoen trasladoa OPPlus-Malaga azpikontratara aurrera doa, baina Bankuak nahiko lukeena baino astiroago. BBVAk espero baino erresistentzia gehiago jartzen ari dira langileak, izan ere, uste baino lankide gutxiagok onartu baitute trasladoa eta, beste alde batetik, hasieran onartu zuen langileren batek, gero bere bizilekuan dagoen beste enpresaren batetan lana aurkitu eta ezezkoa eman dio Bankuari.

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Traslado del DEX-Bilbao a OPPLUS-Malaga ¿Sin traumatismos? (Circular Conjunta)

El traslado de los DEX-BBVA a la subcontrata OPPlus-Málaga sigue su curso aunque con algún retraso sobre los planes iniciales del Banco. El traslado ya se está produciendo aunque con más resistencia de la que al parecer esperaba el BBVA. Son menos de los previstos los compañeros que han aceptado el traslado, y algún compañero que en principio lo había aceptado, posteriormente ha renunciado al conseguir una nueva colocación en otra empresa, sin tener que desplazarse de su localidad de residencia.

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CONCILIACIÓN VIDA FAMILIAR-LABORAL. ¡NI SE SONROJAN!

… Y ¿qué decir de que la Comisión por la Igualdad y la Conciliación no asuma la función de abogar por solucionar estas situaciones concretas,
que impiden claramente la realización de los proyectos personales de la plantilla? O quizás ¿abrirán una vía de comunicación con el Proyecto
Calidad de Vida? Si es así…

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SENTENCIA IMPORTANTE: BBVA DEBE COMUNICAR SUS VACANTES

Si la Dirección BBVA apostara por el “buen hacer” y eso debiera comenzar por la gestión de la plantilla, la Sentencia le debiera llevar a implantar un sistema de Gestión de traslados (tanto solicitados como necesarios), basado en la TRANSPARENCIA y CRITERIOS LEGALES (familia, cercanía, categoría, etc.), perfectamente comprobable, justo y eficaz

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