Archivos de 29/02/2008

P.I.T. = PLAN IMPLICACIÓN TOTAL

Últimamente todos hemos escuchado o leído algo relacionado con estas tres siglas que representan lo que el banco ha llamado eufemísticamente PLAN DE INNOVACIÓN Y TRANSFORMACIÓN. Y es cierto, es un plan encaminado a transformar nuestra entidad en algo que no tiene nada que ver con lo que conocemos. Se trata sencillamente de la búsqueda del ahorro de costes a través de la subcontratación de tareas.

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OFICINA MÚLTIPLE 2 Y CIERRE DE OFICINAS EN AGOSTO

El Banco, de una manera unilateral y basándose en su política de ahorro de costes como sea y donde sea, inventa una nueva modalidad de oficina: Oficina Múltiple 2.

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INNOVACIÓN + TRANSFORMACIÓN = RECONVERSIÓN. RESPONDAMOS EN LA JUNTA

Es la Junta del 151 aniversario que, para los trabajadores, puede ser tan importante o más que el anterior y no precisamente porque las perspectivas sean halagüeñas. Tenemos indudables problemas laborales como son: La no participación de la plantilla en los beneficios generados, la pirámide salarial más ofensivamente piramidal cada día, etc.

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Plan Velázquez

los trabajadores hemos de buscar la unidad en un grupo, volver la vista al valor de lo colectivo, del codo con codo. Cuanto antes tomemos conciencia de ese valor, mejor preparados nos hallaremos cuando llegue el momento, para algunos compañeros ya ha llegado, de afrontar y solucionar los problemas que nos amenazan.

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HOMOLOGACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES: PRIMERAS CONSECUENCIAS

Pasados ya cuatro meses de la firma del Acuerdo de Beneficios Sociales, pensamos que es momento de hacer un pequeño balance de lo sucedido hasta ahora con respecto al mismo.

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DEMANDA SOBRE RETRIBUCIÓN EXTRA: EL TRIBUNAL, DE MOMENTO, RECHAZA NUESTRA RECLAMACIÓN

Digan lo que digan los Tribunales, la Retribución Extra Convenio en BBVA es “sustancial” y además “jugosa, muy jugosa” para demasiada gente. En CGT creemos que intervenir sobre ella para hacerla general, transparente, equitativa, proporcional, generadora de empleo, etc. es de Justicia y de responsabilidad sindical colectiva

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FONDO DE PENSIONES. REVISIÓN DE LA POLÍTICA DE INVERSIONES

Tras un análisis de la rentabilidad histórica del Fondo, así como de las nuevas propuestas de inversión, hoy es ya una intención del conjunto de la Comisión de Control del Fondo, alcanzar un nuevo “Mandato de Inversión”, con el objetivo de alcanzar una rentabilidad del 6% en 2008.

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