Archivos de 29/09/2008

CRISIS ¿WHAT CRISIS? SERÁ PARA QUIEN LA PAGUE

El Banco prevé con el PIT, dejar el “ratio de eficiencia” (gasto por cada 100 unidades monetarias que entran en la empresa) al finalizar el ejercicio 2010 en el 35%. Al 30-06-2008 fue del 40,1%. Siendo la media de reducción anual del “ratio de eficiencia” de entre 1 y un 1,4 puntos por año en los mejores ejercicios, pretenden ahora para 2009 y 2010 reducir el ratio, es decir incrementar la productividad de la plantilla, EL DOBLE.

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Proyecto de Innovación y Transformación -PIT-: “LOS OTROS”

Es evidente que cuanta mayor distancia exista entre las condiciones laborales de la empresa subcontratada y la matriz (BBVA), mayor será el daño para el personal subcontratado (precariedad) y para las condiciones del empleo fijo en el Banco.

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COMUNICADO

. PREMIOS DE ANTIGÜEDAD
. LOS CONTRATOS EVENTUALES NO SON FÓRMULAS PARA PODER ABUSAR DE LOS JOVENES
. También hemos recordado recientemente a la Dirección de Relaciones Laborales su COMPROMISO DE NEGOCIAR LA MEJORA DE LAS APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES DEL COLECTIVO QUE PERCIBE 540,91 EUROS ANUALES, la con-veniencia de debatir su oferta de CIERRE DE ALGUNAS OFICINAS TODOS LOS SÁ-BADOS y nuestro requerimiento de que modifiquen su decisión de sustituir EL PLUS TRANSITORIO DE APODERAMIENTO (ART. 19.6) DEL CONVENIO COLECTIVO POR C.V.P. (ABSORBIBLE).

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PRESSIÓ AMB… NOM I LLINATGES

Començam un nou curs i com sempre ara que acaba l’any la pressió per arribar als objectius augmentarà en intensitat, cosa que, si tenim en compte els nivells en que la deixaren, no serà gens fàcil.

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VACANCES A OFICINES: PITJOR IMPOSSIBLE

Ja sabíem quan varen implantar el nou sistema de CBC’s que el tema de les vacances seria complicat, ja que tants de canvis amb els quadres ja tancats, feia preveure que si no es prenien mesures efectives tendríem un estiu difícil.

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ENCUESTA DE SATISFACCIÓN DEL PERSONAL

En el actual BBVA, la “satisfacción” de la plantilla está virando su rumbo hacia unos mares obscuros y difíciles, donde la insatisfacción y el deseo de prejubilarse de la parte más veterana y el abandono hacia otros lugares, por los más jóvenes, ha dejado de ser lo anecdótico.

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EL CANVI CLIMATIC A BBVA : ELS CAIXERS I L’ENTORN

Arran la implantació de les CBC’s a la xarxa comercial varem iniciar un seguiment en les nostres visites a oficines sobre la suposada bondat de la nova estructura.

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“FELICITATS”

Perquè nosaltres creiem que, AQUEST, no era l’acord que es necessitava…

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FALTA DE PLANTILLA: ALGO OCASIONAL O UN PROBLEMA ESTRUCTURAL

Con sólo reducir la Retribución Extra a proporciones similares a los salarios de Convenio reduciríamos la Masa Salarial global de BBVA y podríamos generar empleo para una mejor atención del negocio.

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