Archivos de 29/01/2009

PARA QUE LA CRISIS NO LA PAGUEMOS LOS TRABAJADORES

La cita para los compañeros y compañeras del BBVA y subcontratas que
acudamos será a las 11,45 h delante de la entrada del Museo Reina Sofía en la Ronda de Atocha (Zona nueva)

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CIRCULAR CONJUNTA: COLABORADORA BBVA: ¿DIALOGO O CONFLICTO?

Entendemos, que corresponde a la Comunidad de Madrid, crear un marco jurídico que permita la existencia de las Colaboradoras, tal y como han anunciado para los trabajadores de su Administración.

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IGUALDAD Y CONCILIACIÓN EN BBVA: ¡NECESITAMOS UN BUEN PLAN!

El concepto de CBC`s utilizado por el Proyecto Clima para reducir plantilla es la antítesis de la literatura habitual de la
Dirección sobre la Conciliación de la vida laboral y familiar. Para la Dirección, al priorizar la reducción de plantilla para
ahorrar costos y aplicar el concepto “un puesto-una persona”, sin contemplar sustituciones, imposibilita en la práctica las
ausencias, excedencias, maternidades, etc. Además, los continuos traslados de una oficina a otra de la CBC pueden conllevar
problemas significativos de transporte que empeoran las situaciones de cuidados familiares.

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CBC’S I QUADRE DE VACANCES

Aquesta norma no fa referència a que les vacances s’hagin de triar en cap mes en concret. Cada un de noltros les pot triar lliurement, en funció dels seus companys de categoria i oficina-departament. En cap cas parla de grup d’oficines ni CBC’s.

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NO ACCEPTAR L’ INACCEPTABLE

Aquesta hauria de ser una màxima que tots hauríem de tenir ben present en tot moment. Sobre tot enguany, que tot just acaba de començar i quins esdeveniments futurs ja se’ns presenten envoltats de no massa bons presagis

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PROYECTO VELÁZQUEZ: SUBCONTRATA QUE ALGO QUEDA

Decir que OPPLUS desarrollará las tareas de “valor añadido” es una verdadera tomadura de pelo. Con un nivel de plantilla significativamente inferior al que abordábamos anteriormente las mismas funciones (DEX, Medios de Pago, Centros Hipotecarios, etc.).

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PROYECTO CLIMA: TU CLAVE ES TU OFICINA

Aunque estamos todos preocupados por el empeoramiento de las condiciones laborales y hasta del futuro próximo, interiorizando que estamos viviendo
una verdadera RECONVERSIÓN en BBVA, la marcha diaria de atención al cliente y de los modos y maneras de nuestro quehacer laboral diario, nos
llevan a asumir en la práctica, aunque dolidos, estos cambios.

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COMIC PRÓXIMAS CIRCULARES

En los próximos días vamos a repartir dos circulares retomando la campaña de oposición al PIT. Una trata sobre el Proyecto Velázquez y otra sobre el Proyecto Clima (dos patas del mismo proceso de reconversión que venimos sufriendo en BBVA).
Dedícales un momento porque conocer y ser conscientes resulta básico en nuestra vida laboral.

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EL “CLIMA” DURO EN LA TERRITORIAL NOROESTE

Nos pueden reubicar, de la noche a la mañana, en cualquier otra oficina. Poder hacerlo significa que TRANSMITIDA SU ORDEN DE MANERA FEHACIENTE, debemos primero cumplirla y luego CUESTIONARLA si es nuestro interés.
Comunicarla fehacientemente requiere, básicamente, que su transmisión sea por escrito, indicando en virtud de que artículo legal se nos cambia de oficina …

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Aviso a navegantes

Sin sonrojarse están proponiendo una estafa a la Hacienda Pública, otra añadida a la Seguridad Social, una más a la población que está en el paro, al propio Banco y a la sociedad en general por el número de bajas que producen y la más grave al compañero al que le hacen la propuesta, algunas veces con presión y fuera de tono, al que no sólo le roban su tiempo, también el de su familia y a la larga hasta la salud.

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