Archivos de 23/03/2009

LA COSA NO “PIT-A” IGUAL PARA TODOS. NUEVAS FÓRMULAS DE REDUCCIÓN DE PLANTILLA

Aunque sea voluntaria (la solicitud) y pueda coincidir con la necesidad o conveniencia individual de algunos compañeros, no deja de ser más de lo mismo: más destrucción de empleo aunque sea temporal y, desde luego,
con el profundo deseo de que sea permanente.

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El Projecte Clima

Això és una bogeria laboral; els problemes de falta de plantilla són el fruit generalitzat d’aquests projectes i és indubtable que l’atenció al client i el servei se’n ressenteixen profundament.
Ja no hi ha noves contractacions, no es cobreixen les prejubilacions, no hi ha equips volants i s’eviten al màxim les contractacions temporals i/o ETT.

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JUNTA BBVA 2009 ESTUVIMOS DENTRO Y FUERA

LO IMPORTANTE DEL ACTO: Al margen de estas y otras críticas a la Dirección que recogía nuestro discurso y que ampliamente conocéis, queremos destacar el énfasis que pusimos sobre el momento actual que vivimos la plantilla BBVA. Denunciamos que el PIT (Proyectos Clima y Velázquez) no es otra cosa que una Reconversión en toda regla en este Banco: destrucción directa de empleo en la Red y subcontratación y precarización de las funciones bancarias.

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CIRCULAR CONJUNTA: BBVA ko JUNTA: DIRDIRA DUEN GUZTIA EZ DA URREA / JUNTA BBVA: NO ES ORO TODO LO QUE RELUCE

Ostiral honetan BBVAko Akziodunen Junta egingo da. Zuetako batzuk gonbidapen-agindu bat jaso duzue bertara joateko, Euskaldunako aretoa ondo bete dadin “lagunekin”, Bankuko zuzendaritzari komeni zaion “txalojoleekin”.
Este viernes se va a celebrar la Junta de Accionistas BBVA. Algunos de vosotros y vosotras habreis recibido una invitación-exhorto a la misma para asegurar que el recinto del Euskalduna se llene, y se llene con la clase de gente (aplaudidores) que le interesa a la dirección del Banco.

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FONDO DE PENSIONES EMPLEO BBVA: EJERCICIO 2008. ¡DEBEMOS ESPABILAR!

Queremos aprovechar esta comunicación para hacer un llamamiento público a la necesidad de revisar las Especificaciones del Fondo (Reglamento) para adecuarlo a las últimas modificaciones legales, entre ellas el R.D. 439/2007 de 30 marzo y el 1684/2007 de 14 de diciembre, que aún están
por aplicarse, y alguna que pueda producirse próximamente (anunciadas ya por el Gobierno).

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8 DE MARZO, DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES. POR UN PLAN DE IGUALDAD CONTRA LA DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES EN EL BBVA

Es muy importante señalar, por otra parte, que las medidas necesarias para avanzar hacia la plena igualdad entre hombres y mujeres, no sólo interesan y benefician a éstas últimas, sino que son positivas para el conjunto, hombres incluidos, en la medida en que establecen un marco en el que la vida personal sea compatible con la laboral.

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EVALUACIONES, CATALOGACIONES… Y SUS CONSECUENCIAS (SE ADJUNTAN MODELOS )

Contiene "Modelos de solicitud de aclaraciones y/o reclamación"

La posición de CGT sobre el sistema de incentivación y retribución extra implantado uniteralmente en BBVA nos llevó a interponer en solitario un conflicto colectivo (todavía en proceso) solicitnado la anulación de un sistema subjetivo, discriminatorio e injusto …

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