Archivos de 30/10/2010

CONCURSO OPOSICIÓN 2010 NIVELES X-IX y VIII

Difícilmente se “hace equipo” cuando se realizan las mismas funciones y el Salario Base tiene una diferencia importante. Esto es lo que ocurre con
el Convenio de Banca que quienes defendían el “todo para todos” y firmaron aquel Convenio instauraron las mismas funciones para todos hasta N-VI y resulta que sólo entre los 3 Niveles Administrativos existe una
diferencia salarial del 25%. Esto es lo que permite a la Dirección “jugar” con incentivos y Complementos Voluntarios que en lugar de reconocer la función, sirven para “atar” a las personas.

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POR SALUD, CUÍDATE

Debemos recuperar el acceso de nuevas personas a BBVA porque FALTA PLANTILLA. El nivel de plantilla determina la calidad y sostenibilidad del Negocio ante la clientela, y marca la vida laborarl tanto de los hoy veteranos como de los que aspiramos a serlo. Esta empresa se encuentra claramente muy por debajo del Nivel de Plantilla aceptable, sostenible. No hay un problema de "costes", hay un palpable problema de redistribución de los mismos.

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BBVA: DESMANTELAMIENTO TOTAL

Desmantelamiento tanto de los departamentos centrales, como de los operativos y en una medida, aún incipiente, hasta de la propia Red
de Oficinas.

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APRENDIENDO DE NUESTROS ERRORES COLECTIVOS

Desde CGT venimos reclamando una aportación mínima de 1.000 euros al año y que la misma se ligue al Nivel Retributivo Anual de cada persona,
estableciéndola en un 3% para estas casi 19.000 personas, que hoy la tienen congelada en 540,91 euros.

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ES BUENO SABER QUE …

9.- Cambio Edad Jubilación … PARA PODER EXIGIR

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