LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUEN ESTAS NUEVAS MOVILIZACIONES SON LOS SIGUIENTES:
Mes: junio 2011
¿HAY ALGUIEN AHÍ ARRIBA?
de 100 a 2.200 Directivos. De 34.000 a 25.000
personas trabajando, todo en 10 años
NUEVO CONVENIO ¿VIEJAS RUTINAS?
Nuestra Fesibac-CGT remitió un email masivo con el título “NUEVO CONVENIO, VIEJAS RUTINAS” e inmediatamente CCOO-BBVA contestó con
un email masivo criticándonos y reclamando unidad. CCOO entiende que nuestras "críticas socavan la credibilidad de la Mesa" y que "insultamos", para acabar diciendo que "no se puede pedir unidad y a la vez descalificar".
AL DÍA Nº 4
A. El "sí" y el "no". Es secundario.
B. El color de la crisis.
C. BBVA Fondo de Pensiones.
D. Incrementar la productividad.
CIRCULAR CONJUNTA. Conclusiones de la auditoría realizada entre los meses de Enero y Mayo en el edificio de Gran Vía-1
Ebazpen honekin batera txosten oso bat egin du auditoretza egin duen enpresak, txosten hau Osalan eta Lan-ikuskaritzaren eskuetan utzi duelarik. Baina, hara non, Bankuak, zital jokatuz, ez digu txosten horren kopiarik eman nahi langileon ordezkariei, Segurtasun eta Osasun Batzordea osatzen dugunoi. Izan ere, txostena irakurri besterik ez digute utzi, bankuaren ordezkarien aurrean eta kopiarik ateratzeko aukera eman barik. Erabaki honen aurka salaketa ipini dugu, eta erantzunaren zain gaudelarik.
LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA” NOS PERJUDICAN A TODA LA PLANTILLA (2)
En nuestro comunicado UNO contamos el nuevo criterio unilateral de la Dirección reduciendo en la práctica las horas sindicales adjudicadas a CGT (y, según nos dicen, al resto de sindicatos) y además, pretendiendo que nombremos 3 personas LIBERADAS o perdamos esas horas sindicales. Parece inconcebible que, con los tiempos que corren, la Dirección favorezca el nombramiento de LIBERADOS SINDICALES, antes que personas, como practicamos en CGT, que compatibilicen su labor sindical con un puesto de trabajo.
LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA” NOS PERJUDICAN A TODA LA PLANTILLA
Además de esto y para nosotros, más grave e incomprensible, la Dirección pretende que 450 horas del total adjudicado de 750 sean utilizadas por 3 personas LIBERÁNDOSE. La Dirección apuesta por “liberados” y pretende que CGT funcionemos así.
Desde luego que en CGT tenemos claro lo que queremos y que precisamente no es ese nuestro estilo. No concierne a la Dirección nuestro modo de funcionar, sino a nuestra afiliación. Lo que es cierto es que la Dirección pretende con ello una nueva “presión”: Tras el recorte de horas aplicado, al no nombrar CGT 3 Liberados, que perdamos encima 450 horas más.
FONDO PENSIONES—EJERCICIO 2010: DETALLES QUE EVIDENCIAN UNA MALA GESTIÓN
¿La CGT plantea hoy un cambio de Entidad Gestora como apuntan otros Sindicatos que es nuestro objetivo? Claramente, ¡No! A lo que aspiramos es a alcanzar el objetivo del 5% de rentabilidad histórica. Hay quienes ahora hablan de que se trata de una cifra “indicativa”. Debemos recordarles de nuevo que todos los cálculos se hicieron en base a
ese 5%. Los sindicatos defendíamos el 4%. Finalmente firmamos el 5% pero, si se hubiera firmado dicho 4%, el Banco tendría que haber puesto
10.000 millones de pesetas más en 2001 en concepto de “servicios pasados”.