Archivos de 29/07/2011

la Direcció Territorial de Catalunya s’ha confeccionat un petit qüestionari adreçat a la clientela

Esperem que en base a les dades obtingudes, el Banc aporti els mitjans necessaris per millorar l’ atenció i qualitat de servei que els clients reclamen, doncs volem pensar que aquest és l’ objectiu de l’ enquesta. I és evident que la solució passar per incrementar la dotació de plantilla a les oficines.

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EL TELETRABAJO EN BBVA VA A ESTAR REGULADO

El pasado 27 de Julio se celebró la 4ª reunión para
buscar un Acuerdo que regule la modalidad de Teletrabajo en
BBVA. Fue una reunión larga con distintas respuestas de la
Dirección al conjunto de peticiones sindicales efectuadas con
anterioridad, hasta alcanzar un texto considerado definitivo
por la Dirección y que fue suscrito por CCOO, UGT y CCP.

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TELETRABAJO. Una nueva posibilidad a evaluar

La clave para optimizar la figura del Teletrabajo radica, en nuestra opinión, en acordar eficazmente sobre la voluntariedad real en su adscripción y abandono, así como el control, también sindical, de este colectivo.

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AL DÍA 5

A.- Buenas personas. B.- Una empresa de clase

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LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA” NOS PERJUDICAN A TODA LA PLANTILLA (4)

La TRANSPARENCIA es uno de los valores más apreciados. Desde el Presidente de BBVA hasta
los “indignados” del 15-M lo reivindican. Ahora bien, lo importante es practicarlo y no solo reivindicarlo. Eso ya parece ser más complicado e inusual.

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TEMAS TRATADOS EN LA REUNIÓN DEL CESS (05-07-11)

Seguridad. Vigilancia de la salud. Área técnica de Prevención. Telefonía móvil. Auditoria de los Servicios de Prevención.

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A PROPÒSIT DE CERTES PROPOSTES DE L’A.E.B.

En la seva novel•la “1984” George Orwell ensenya un univers sinistrament totalitari on s’imposa un canvi tal de sentit en les paraules, que allò que els mots volen dir no és el que volien dir abans.
Es tracta d’imposar al límit el pensament únic i també el llenguatge únic com eina imprescindible per transformar la realitat global en una sola.

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CIRCULAR CONJUNTA: BIZKAIKO BBVAko OSASUN-ERREBISIOAK: KENDU DUTE BERTOKO ZERBITZUA / REVISIONES MEDICAS BBVA-BIZKAIA: SUPRIMIDO

Ba, BBVAko zuzendaritzak azpikontratatutako 2 langile hauek (ATSak) kale gorrian uztea (Ekainaren 30an lanpostu gabe geratuko dira) eta aldiro egin behar diren mediku errebisioak azpikontratatzea erabaki du, eta orain Umivale Mutuak egingo ditu errebisioak, eta Bankuan medikua bakarrik geratuko da, urgentzi zein bapateko arreta emateko.

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LAS ATADURAS DE LA “MAYORÍA” NOS PERJUDICAN A TODA LA PLANTILLA (3)

Ni JAMÁS han publicado, ni jamás han reivindicado, al menos públicamente, siquiera un Acuerdo LOLS para que se regule de modo transparente y comprobable del mismo modo para toda la representación sindical. Cuando (en septiembre de 2008) les hicimos una propuesta para negociar conjuntamente los medios LOLS, nos contestaron (CCOO) proponiéndonos negociar con el Banco el Estatuto del Delegado, ese que ahora han propuesto (con UGT y CCP) al Banco negociar junto a un Acuerdo de Garantías de Empleo y otro para la actualización de las aportaciones al
Fondo de Pensiones de los que ahora perciben 540,91 euros. Ese que, en otros bancos (Banesto, Santander) ha significado únicamente prebendas para las cúpulas de los sindicatos firmantes pero no ha acabado con la discriminación que sufren los representantes sindicales.

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