Archivos de 30/03/2012

FONDO PENSIONES—EJERCICIO 2011: ATADO ¿Y BIEN ATADO? –II

Vamos a continuar con algunas de nuestras preguntas y análisis. Algunas de ellas ya las hemos transmitido a la Gestora y resto de Sindicatos por todas las vías posibles y siguen -por un pretexto u otro sin
respuesta, sin aclaración. Otras las plantearemos en una carta que presentaremos cuando se abra el proceso de aprobación de cuentas.

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EL 29 M CORRESPONDE HUELGA GENERAL. UNA BUENA OPORTUNIDAD

¿Parará esta HG la Reforma Laboral? Desde luego que ella sola ¡NO! Pero un éxito de movilización laboral y social el próximo día 29 M, es la mejor defensa que tenemos como personas asalariadas y ciudadanos, para evitar la profundidad del calado de esta Reforma.

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FONDO PENSIONES EJERCICIO 2011: ATADO ¿Y BIEN ATADO? I

Por eso, a más de un mes aún de la apertura del
proceso de Aprobación de Cuentas, vamos a expresar
públicamente algunas de nuestras comunicaciones
habidas durante el año y conocidas por la Gestora y
el resto de Sindicatos y que, en cuanto se presente el
Informe del Auditor sobre 2011, volveremos a presentar.

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EN LA JUNTA BBVA 2012: ¡NOS OYERON! QUIZÁS NO SEA SUFICIENTE… Y ESE ES NUESTRO RETO

Nos han escuchado (al menos oído) a todos.
Ahora se trata de intentar conseguir la derogación de
las reformas aprobadas por el Gobierno y jaleadas por
la Dirección de BBVA que tanto daño harían a nuestros
derechos. Del esfuerzo de todos depende.

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BILBOKO ADMINISTRAZIO ZENTRALAREN ERAISPENA EZ DA GELDITU/DESMANTELAMIENTO DE LA ADMON CENTRAL EN BILBAO. CIRCULAR CONJUNTA

konzentrazio bat egingo dugu Gran Via 12ko atean Ostegun honetan, Martxoak 15, eguerdiko 11etatik 12etara / este Jueves 15 de Marzouna concentración a las puertas del edificio de Gran Vía 12, de las 11 a las 12 del mediodía.

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8 de Marzo… UNA CRISIS PARA LA DESIGUALDAD

Mientras que esto no se vaya igualando, volver a
incorporarse al “ritmo” BBVA siempre será más complicado
para las mujeres. Por eso el Plan de Acción de Diversidad
era, al menos en el papel y aunque dirigido a ambos sexos,
una buena oportunidad para retomar la carrera profesional de
las mujeres tras la maternidad. Lo paradójico es que la empresa
lo podía haber “vendido” a la representación sindical de
la Comisión como un logro y lo haya llamado “producto”. Vamos,
como un préstamo o una campaña del libretón

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COMISIÓN DE IGUALDAD: SON TIEMPOS DE REALISMO NO DE APARIENCIAS

En CGT queremos ser POSITIVOS Y SOBRE TODO REALISTAS: Y queremos llevar a
esta comisión el día a día de los trabajadores y queremos hablar de todo: Desde la evolución de hombres y mujeres hacía la igualdad hasta de los
problemas para coger vacaciones en oficinas pequeñas porque su repercusión en la Conciliación Familiar es importante y de las presiones que se están dando para que se fijen en las fechas que mejor le viene al ¿CBC, Zona, Territorial, RR.LL?

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REDUCCIÓ DE JORNADA O CONTRACTE A TEMPS PARCIAL?

Són termes que s’assemblen i fàcilment poden confondre’ns. Intentarem explicar les diferències en les línies que segueixen. Novament des de RRHH s’han publicat per l’any 2012 les “Mesures Voluntàries i de Mutu Acord” que contemplen els aspectes de Sus pensió Temporal, Llicències i Reducció de Jornada .

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