Archivos de 28/09/2012

UNNIM: HACE FALTA MAS TRANSPARENCIA

Nuestra participación es tanto más necesaria
en cuanto que, según nuestras noticias, algunas de
las propuestas contenidas en la plataforma unitaria
presentada por los sindicatos de UNNIM se plantean
expresamente cuestiones que afectan a los trabajadores
y trabajadoras de BBVA (prejubilaciones,
beneficios sociales, etc.).

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DIVERSIDAD DE GÉNERO: SÍ, PERO…TAMBIÉN EN EL LENGUAJE

El uso de un determinado lenguaje modela los
comportamientos personales y colectivos. Incluir e integrar
hablando incluye e integra con el uso de términos que existen
en un diccionario, más social que lingüístico, que sólo
hay que poner en marcha. El masculino dicen que incluye al
femenino, pero en la imagen mental del grupo la parte no
nombrada queda excluida.

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Fondo de Pensiones: 27 de septiembre, la prueba del algodón

Esperamos por tanto, que nadie se oponga el
próximo día 27 en nuestra Comisión de Control, a
FACILITAR el derecho a preguntar y recibir respuestas
aclaratorias, a cualquier representación de la plantilla.

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UNNIM y BBVA = BBVA y UNNIM. LOS SIGUIENTES GOLPES TAMBIÉN DUELEN

No podemos consentir despidos mientras se sostiene un Sistema de Retribución Extra tanto en una como en otra Entidad, no nos parece asumible.

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Gora eta behera, kapitalismoa aurrera? Crisis y bonanza: dos caras de una misma moneda

Irailak 26, GREBA OROKORRA:
EZ Irentsi haien pozoia !!!

26 de septiembre, HUELGA GENERAL:
¡¡¡ NO Tragues su veneno !!!

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¿Adelante?… por otro camino DESENLACE

Si ya en la "Bonanza" desde CGT nos opusimos al
desarrollo de la Retribución Extra y su falta de regulación
pública, hoy, para salir de la crisis, para continuar ADELANTE,
es preciso HACERLO YA. No es grande la Masa Salarial de
BBVA, es injustificable y excesiva la proporción de su parte
DESREGULADA (Incentivación y Funcional). Nuestra alternativa
la podéis releer en nuestra web:

http://www.cgtbbva.net/a_sindical/movilizaciones/telaaranaport

.htm publicada en 2006 y hoy más necesaria que nunca.

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¿Adelante? POR OTRO CAMINO. NUDO

Recordemos el Proyecto Clima (creación de
CBC`s), el Proyecto Velázquez (subcontratación en
precariedad de SS. Centrales-OPPLUS), el CORE
(ahora sobran hasta las CBC`s). Todo se puede hacer
por menos, a la par que se amplía
el número de Directivos. El cliente
es lo primero, a la par que ganan en
peso y salario, quienes jamás ven la
cara del cliente cuando soporta sus
decisiones.

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UNNIM y BBVA: EL PRIMER GOLPE LO DA LA DIRECCIÓN Y ES REALMENTE DURO

La propuesta de BBVA es realmente
agresiva: Pretende el despido del 40% (1218 personas)
de la actual plantilla de UNNIM. Contempla
210 prejubilaciones “de hambre” y posibles bajas
incentivadas de un máximo de 180 personas con
35 días por año trabajado. En Servicios Centrales,
con una plantilla actual de 679 personas más
otras 60 de Estructura interna, pretenden prescindir
del 80% de la misma (590 personas).

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¿Adelante? POR OTRO CAMINO. PLANTEAMIENTO

En 2000 el entonces naciente BBVA tenía
31.519 personas en España. De ellas, 154 eran
Directivos. En 2003, la casta había ascendido a 969
personas, mientras que el total de plantilla había
caído ya a 29.819. Actualmente los Directivos
rondan los 2.200 y la plantilla nos hemos quedado
en 25.683 personas. Una pérdida de empleo
(con mayor volumen de negocio) del 22,72%.

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