La congelación salarial de los años 2011 y 2012, con una inflación por encima del 6% en estos 2 años y las escasas subidas pactadas para los años 2013 y 2014 (1.25% y 1.50% respectivamente), no se deben a ningún pacto entre la patronal de banca (AEB) y los sindicatos CC OO y UGT para mantener el empleo, como lo demuestran las cifras de pérdidas de puestos de trabajo en el sector financiero. Son la imposición pura y dura de una patronal que nos traslada, en forma de despidos, su necesidad de seguir manteniendo su tasa de beneficio a costa de nuestro empleo.
Mes: enero 2013
AL DÍA 1 – 2013
A) NO CON MI USUARIO
B) OBSESIÓN PELIGROSA
C) NO ES BUENO SER JUEZ Y PARTE
D) EJERCITANDO DERECHOS
AQUÍ NO SOBRA NADIE
La respuesta habitual de muchos bancarios es
esconder la cabeza bajo tierra (la última huelga general
fue seguida por menos de un 10% de los trabajadores
de Banca). La movilización, única defensa posible
y razonable, para hacer frente a lo que inminentemente
viene, sigue bajo mínimos y el convencimiento de
que es necesario moverse y no esperar resignadamente
es algo a recuperar en el sector.
POLÍTICA DISCIPLINARIA: LOS NÚMEROS CANTAN
Con la última información que tenemos
(30 de Septiembre de 2012), nos encontramos
con que el total de sanciones hasta esa fecha
es de 94 (90 técnicos y 4 administrativos), y que
51 de estas sanciones son despidos.