Archivos de 25/02/2013

FONDO DE PENSIONES 2012 – UN AÑO DE RECUPERACIÓN

El ejercicio 2012 se ha cerrado con una
estupenda rentabilidad del +8,70%. Es, desde
luego, una noticia deseada y representa un paso
hacia el objetivo comprometido de lograr una Rentabilidad
Histórica del +5%, hoy aún distante por
demasiados ejercicios con rentabilidades muy alejadas
de tal compromiso.

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AL DÍA 2 – 2013

A) Evaluaciones
B) Horas extraordinarias obligadas a cotizar
C) Traslados en la Territorial Centro

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EN UN AÑO MUY DURO. ¡CON MAYOR MOTIVO!…LES TRANSMITIREMOS EN LA JUNTA 2013

No está cerrada la reestructuración del Sector
Financiero y desde el Consejo se han pregonado posibles
adquisiciones. Hemos de reclamar una prioridad efectiva
del empleo y su calidad si esos enunciados se
llegaran a concretar.

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CESS – 1

INFORMACIÓN SOBRE EL PUNTO DE ATRACOS TRATADO EN LA REUNIÓN
DEL COMITÉ ESTATAL DE SEGURIDAD Y SALUD (CESS) DEL 15.01.2013

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“RUEDA” DE TRASLADOS: NO TIENE SENTIDO

Recientemente se ha producido una rueda de traslados que afecta a un importante
número (35/40) de compañeros y compañeras en Madrid / Territorial Centro que han
sorprendido -desagradablemente- tanto a los afectados como a nosotros y pensamos que, por distintos motivos NO TIENEN SENTIDO.

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APARTAMENTOS Y BONOS 2013

Hoy día 7 de febrero se ha reunido la Comisión
de Apartamentos y Bonos para el año 2013.
Beneficio social muy bien acogido por todos los
compañeros y prueba de ello es que cada año aumenta
la demanda.

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DEBEMOS APRENDER

Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en su Sentencia 313, de fecha 13/09/2012, HA RECHAZADO
EL RECURSO de BBVA, confirmando la Sentencia contra el Banco y 11 trabajadores concretos
por Infracción de Orden Social al no ABONAR y COTIZAR como Horas Extras las Jornadas del 21,
22 y 23 de Enero de 2011 en que trabajaron en la oficina principal de Logroño en Viernes por la tarde, Sábado
y Domingo, en un acto BBVA para la venta de inmuebles.

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EVALUACIONES 2013: ¿TOCABA “RECORTAR” PARA SEGUIR. PAGANDO A LOS DE ARRIBA?: ¡PREGUNTAD A LOS RGA!

En C.G.T. creemos en la perversión del Modelo D.O.R., que origina (y seguirá originando)
actuaciones como ésta y las de años pasados
Si no hay dinero para seguir manteniendo el salario extra-convenio en las desorbitadas
cifras de años anteriores, que nuestrxs Dierctivxs se lo rebajen un poco en beneficio de la plantilla, que
la rebaja que corresponda sea repartida, pero que no se acuda a maniobras que, además de conllevar la
rebaja económica, signifique una puntuación menor en la evaluación respecto a años anteriores, puesto que
esta medida puede conllevar otras consecuencias más peligrosas.

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FÍSICA APLICADA ¿A QUIEN?

La segunda fase ha sido, mejor dicho está
siendo, una verdadera tormenta cósmica. En principio
se tenían que ofertar las plazas, todas las plazas,
a toda la plantilla, lo importante era el número,
no el nombre. Luego resulta que no, que hay que
dar seguridad jurídica al ERE, y toca poner nombre y
apellidos.

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