Archivos de 28/05/2013

FONDO DE PENSIONES: AÑO 2013, ¿CÓMO VAMOS?

Seguimos insistiendo en el compromiso que BBVA con-trajo
con su plantilla a través de sus Representantes al firmar
el acuerdo de los Beneficios Sociales, y que se
concretaba en que la aportación sería del 3% del
salario anual, con un mínimo de 1.000 euros/ año.

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EL TRIBUNAL CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVO CONFIRMA EL ACTA DE INFRACCIÓN A BBVA POR LA INSPECCIÓN DE TRABAJO DE CÁCERES

En una empresa como BBVA, donde su Masa Salarial tiene casi un 50% de Retri-buciones Extra-Convenio, es un robo y un fraude social que no repartamos el trabajo, porque el nivel de falta de plantilla en BBVA no es un problema de “costes”. Es un problema de dignidad personal y colectiva.

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Si PODEMOS, Sí QUEREMOS, Sí SUMAMOS, Sí DESOBEDECEMOS:

Somos conscientes que esta convocatoria de Huelga General de la mayoría
sindical vasca, no se ha efectuado en las mejores condiciones para favorecer la unidad en
la respuesta, como garantía de la mayor eficacia posible, PERO SÓLO SIRVE SUMAR, te
proponemos que el 30 de Mayo, te sumes, tú también a la Huelga General.

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BBVA y UNNIM: UN RECORRIDO MEJORABLE. UN RESULTADO CON ALGÚN DOLOR

Ayer 21/05/2013 la Dirección reunió
al conjunto de la representación sindical tanto de
Unnim como de BBVA para ofrecernos la firma como
representantes de la plantilla del Banco que realizará
la Fusión por Absorción de Unnim y su plantilla a
partir del próximo 27 de Mayo.

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APÚNTATE Y LA TELARAÑA MALDITA… VERSIÓN 2013

Además, se permiten el lujo de emplazar a
la herramienta “Apúntate” a quien quiera promocionar,
según dicen, ya que se publican puestos a
cubrir y se realiza un proceso selectivo transparente
con los candidatos apuntados.

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FONDO DE PENSIONES /CUENTAS ANUALES. LA ABSTENCIÓN COMO VOTO DE CONFIANZA

El pasado 29 de abril se han aprobado, como
era de esperar, las cuentas anuales de nuestro
Fondo de Pensiones de Empleo, resultando la
votación: 24 a favor y 3 abstenciones, las de CGT.

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