Archivos de 23/12/2014

DOS MINUTOS DE TU TIEMPO: LA OTRA REFLEXIÓN NAVIDEÑA

Quizá ya lo sepas, en menos de dos meses se celebrarán elecciones sindicales en banca y, por tanto, tendremos que elegir también representantes en BBVA. Serán las más importantes en nuestro sector en mucho tiempo, porque la situación laboral y social es excepcional y porque desde las pasadas elecciones del 2010 ha pasado de todo en nuestro sector y poco bueno, desde el rescate de las cajas de ahorro en quiebra provocada y el posterior fraude en la adjudicación de algunas de ellas, el cierre masivo de sucursales y la pérdida de más de 50.000 empleos en el período, con una reforma laboral que iba a crear empleo, la creciente subcontratación, la tan extendida prolongación de jornada y un largo etcétera que culminará a final de mes con el vencimiento del actual Convenio Colectivo sectorial. Para CGT las elecciones
sindicales son una herramienta, nunca un fin, pero en esta ocasión le dedicaremos todo el esfuerzo necesario para consolidar la expansión y la capacidad de iniciativa de nuestra organización.

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CESS: En BBVA los riesgos psicosociales no se evalúan, se sobrevuelan

Si hubiera verdadera voluntad de minimizar riesgos psicosociales no se lanzarían campañas e ideas escaparate como las “¿qué te parece si cerramos las luces a las 6?” y se actuaría, por ejemplo, dando instrucciones a los Zonas para evitar parasitismos lesivos de una más que necesaria conciliación de la vida laboral y familiar.

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UN CONVENIO POR LOGRAR: CON LA LECCIÓN APRENDIDA

Para CGT apostar por el valor de lo Colectivo supone que no estamos dispuestos a firmar ningún Acuerdo que suponga un retroceso de derechos y condiciones en el marco Colectivo. Ni siquiera bajo la amenaza de “o firmas un retroceso o no hay Acuerdo”. Somos conscientes de la dureza de esta probable situación. Tanto como que de entrar en tal chantaje no sólo sería firmar “a la baja”, sino entregar a las plantillas
a los pies de los “banqueros”. La Banca tiene una responsabilidad social mucho más marcada que nunca. No hablamos de su discurso de RSC, hablamos de la realidad, de la percepción social de que los Banqueros y sus Directivos están en la base del sufrimiento social en esta crisis. En CGT estamos dispuestos a confrontar si es preciso con ella ante la Sociedad, porque la Banca que hoy ocupa casi en forma de monopolio el negocio financiero en España, debe contribuir en consonancia con nivel de empleo y condiciones positivas a esa nueva cuota de mercado. No hacerlo es no devolver a la Sociedad lo que se merece.

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ELECCIONES FEBRERO 2015 – RETRIBUCIÓN

Desde CGT venimos reclamando por todas las vías, incluida la judicial -por desgracia en solitario, por abstención de la “mayoría sindical”- que debe mantenerse una proporcionalidad Retributiva, ligando la CVP y la Incentivación al Salario de Convenio, de modo que se vuelva a la proporcionalidad natural entre funciones profesionales. Con la misma Masa Salarial actual, se podrían contratar así varios miles de personas más que hoy, en beneficio tanto de un mejor servicio-negocio,
como del clima laboral.

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BANCO DIEZ-MADO ¿TRASTORNO O INCAPACIDAD?

Y para colmo utilizan la primicia del cierre de oficinas en Portugal y el ere a 177 trabajadores para “motivar” a la plantilla (mirad lo que ha pasado en Portugal, (los que no vendan ya saben lo que les espera). Esto nos parece una falta de inteligencia
brutal.

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UN CONVENIO QUE SE ACABA: 2011-2014 LECCIONES QUE APRENDER

Una casi total congelación salarial, bajo el eufemismo de que con ella se evitaría la destrucción de empleo en el Sector. La congelación se concretó, la no destrucción de empleo ¡NO! Sólo hay que ver la evolución de la plantilla en estos 4 años: Una destrucción de empleo continuada. Curiosamente el conjunto del Sistema Financiero español (Bancos y Cajas) presenta el ratio de eficiencia (medición de productividad) más positivo de la UE, con un 50%. Le siguen Reino Unido (63,4%), Francia (67,6%) y Alemania (70%). Luego no es el nivel de empleo y su coste, problema alguno para el negocio Financiero en España.

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AL DÍA 10 – 2014

a) Resultados BBVA 3T-2014.
b) P.E. a los 63 años.
c) “Ventajas” de BBVA Contigo.
d) Ayuda alimentaria vs comidas.

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