TRAS EL ERE EN CX

La demanda de información y de transparencia es un clamor en la plantilla. Los criterios de afectación y de hipotética recolocación del ERE seguro que se conocen pero no han sido comunicados. El objetivo de esta política de desinformación no es otro que, jugando con el miedo y los nervios, conseguir el mayor número de bajas voluntarias y poder considerar que el acuerdo firmado fue un éxito.

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