Archivos de 22/12/2015

CONVENIO DE BANCA: TENEMOS DERECHO A CONOCER si será carbón o no lo que nos traerán los Reyes en 2016

Compartimos que el Convenio fija las condiciones básicas, garantizadas y no discrecionales. Fijar un incremento en nuestro salario base y regulado tiene importancia, máxime tras varios años congelado y con altísimos incrementos de productividad. Compartimos que la supresión de la antigüedad o la de los 15 cuartos de paga de beneficios que venimos cobrando, supondría una reducción salarial que irá de importante a brutal, dependiendo de cómo se concretara. Pero, sobre todo, compartimos que establecer nuevas categorías con salarios a la baja pero con la misma movilidad funcional actual es poner en riesgo nuestro puesto de trabajo en cualquier categoría porque todos pasaríamos a ser “caros”. El salario a la baja de una nueva categoría seria DEVALUAR el de las actuales.

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EN 2016…

Un gran 2016. Lo buscamos. Te lo deseamos.

CONVENIO DE BANCA: UNA NEGOCIACIÓN VERGONZOSA

LA CULTURA DEL MIEDO. Tras la última reforma laboral del PP, la ley establece que: Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. Es lo comúnmente conocido como “ultractividad”, y viene a decir que transcurrido un año, si no se ha firmado uno nuevo, el convenio pierde su vigencia y en adelante se aplicará el de ámbito superior, que, en nuestro caso del sector de banca, sería lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

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