Archivos de 25/11/2016

AL DÍA 8 – 2016

A.- Resultados 3T-BBVA.
B.- Las CSB no son oficinas.
C.- Nos tenemos que felicitar.
D.- ¿Creando empleo?
E.- Contigo y conmigo.

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DENUNCIAMOS EL AJUSTE DE PLANTILLA EN BBVA – SSCC. CIRCULAR CONJUNTA

No es aceptable llamar al empleado por sorpresa, desconectar su usuario y móvil corporativo, amenazarle con el despido, no permitir hacer llamadas ni dar opción de ser asistido por un representante sindical en ese momento. Según se nos ha comentado, el gestor de personal solo ha permitido hacer una llamada a su familia y le ha dado un breve tiempo para decidirse por una de las siguientes opciones: en algunos casos despido disciplinario o baja voluntaria pactada y en otros una prejubilación con importes inferiores a los habituales.

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REESTRUCTURACION BBVA: SI DUELE… ES QUE NO VA BIEN

CONCLUSIÓN: La banca siempre ha sido un Sector dinámico, en continua adaptación. Ahora, el clima social fruto de la crisis y no otra cosa, hace que la banca más productiva de Europa hable con naturalidad de ERE`s y otras agresiones contra el empleo. El clima de amedrentamiento es el pretendido
para imponer una visión del empleo en la que el eslabón débil, el asalariado, somos simple “coste”, siempre a reducir. VALORAR el trabajo es básico y su defensa ha de ser colectiva. Los Sindicatos tenemos mucho que decir y en BBVA hemos dado pasos últimamente –algunos de forma unitaria- a la altura. Seguro que no han de ser los únicos y siempre es deseable la creciente participación e implicación de la mayor parte de la plantilla. En ello estamos.

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BBVA RECONOCE LA IMPROCEDENCIA DE LOS   DESPIDOS DE JUNIO

Buena parte de las demandas judiciales han pedido el Despido Nulo y subsidiariamente la Improcedencia, al considerarse un ataque a los derechos fundamentales. En los demás casos reclamamos DESPIDO IMPROCEDENTE.

Fijadas las primeras fechas de juicio para octubre, el Banco ha cambiado
su posición y ante los primeros seis casos, ha planteado a las personas
afectadas acordar la Improcedencia de sus Despidos y ofrecer el correspondiente pago de la Indemnización legalmente establecida.

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CGT PROPONE PROTOCOLO ACOSO LABORAL

Algo tan básico y propio del Comité Estatal de Seguridad y Salud, fue rechazado por el Banco y, dado que el CESS es un órgano paritario, es decir con el mismo número de representantes de la Empresa y de la representación de los trabajadores, se nos negó la posibilidad de que algo tan adecuado figurase en el Orden del día. Por esto, los representantes CGT entregaron un amplio escrito razonado de los motivos de nuestra oposición a esta negativa, por considerar que todo lo concerniente con el Acoso Laboral debe ser tratado en ese órgano.

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