Archivos de 29/12/2016

2017: NUESTRO EMPLEO ¿EN CUESTIÓN?

Somos conscientes de que BBVA no sólo utiliza la vía de las prejubilaciones y recurren a otras opciones menos costosas… bajas incentivadas que no generan derecho a prestación por desempleo y tributan como rentas de trabajo… despidos objetivos por causas organizativas (por ejemplo compañeros y compañeras de CIB en Ciudad BBVA) con formas de actuación seudo mafiosas por quienes lo llevan a cabo.
Por contra, es la cúpula BBVA la que presenta el mayornúmero de personas con Contrato Blindado en el Sector. Nada menos que un +237% que su principal competidor. Somos también la Entidad financiera con más directivos (unos 480) afectos a la cláusula obligada por la que deberían devolver sus
incentivos si sus decisiones se demuestran negativas en un plazo determinado.

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AL DÍA 9 – 2016

A.- LAS OFICINAS DEL PLAN 100.
B.- UN DEBATE VICIADO INTERESADAMENTE (SOBRE EL SISTEMA DE PENSIONES)
C.- NUEVO SISTEMA DE CATALOGACIÓN
D.- ¿REALIZAR O ADHERIRSE? (CURSO SOBRE CÓDIGO ÉTICO BBVA)
E.- ¿TE SUENA? (SOBRE LA CULTURA DE VENTA TÓXICA EN EL BANCO)

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CONTROL DE JORNADA: NO AVANZA LA NEGOCIACIÓN, ALGO HACEMOS MAL

Dar una prórroga, cuando hay un problema de “voluntad” en la parte “fuerte”, no tiene sentido si ese tiempo de prórroga no sirve a la parte social, los
Sindicatos, para presionar y/o profundizar en una propuesta común que resulte IRRENUNCIABLE luego en la Negociación.

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