Archivos de CGT BBVA

PEDIR vs RECLAMAR (II)

Con toda la representación sindical unida y no pensando en expectativas electorales tendríamos más a nuestro alcance conseguir tan justas reivindicaciones.

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LA HORMIGA 10 – 2018

Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.

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CIRCULAR CONJUNTA: ACTUALIZACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

Una vez más, BBVA nos muestra la cara más insensible con su plantilla, ya que ni siquiera ve la necesidad moral de actualizar el apartado de la Ayuda para Hijos con Discapacidades, capítulo que cubre tan sólo a 883 personas a 31/12/2017, por lo que el aumento de este beneficio social representaría únicamente 618.100 €/año.

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PROPUESTA BASE PARA BUSCAR UN ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES EN LA PLANTILLA BBVA-CONTIGO

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AL DÍA 6

a) Transparencia retributiva.

b) Recaudación de la Seguridad Social.

c) Absorción del AVE.

d) Ayuda vivienda.

e) Becarios. Incumplimiento de la ley.

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO MIFID: SEGUNDA REUNIÓN.INTERVENCIÓN DE CGT Y AVANCES RECONOCIDOS POR BBVA

Os volvemos a recomendar que, para cualquier caso particular que fuera susceptible de ser beneficiado por el Acuerdo y que no se haya hecho, os
dirijáis a nosotros para tratar de forma individual vuestro caso con la Empresa, así como cualquier incumplimiento legal de la Formación que se produzca en el día a día en vuestro centro de trabajo.

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PEDIR vs. RECLAMAR ¡ACERTEMOS!

Traemos esto a colación, porque hay 3 asuntos laborales en BBVA que han sido PEDIDOS reiteradamente y también de modo unitario por los 9 Sindicatos presentes en BBVA.

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FONDO DE PENSIONES: Aprobación de cuentas y resultados de la Gestora

No aprobar las cuentas del Fondo de Pensiones hasta que el promotor (BBVA) cumpla su compromiso (del año 2007) en la firma del acuerdo de Beneficios Sociales, de “negociar” al alza las
aportaciones de los Colectivos de aportación fija de 540,91 €. El BBVA se ha negado, hasta la fecha, a tratar este punto en la Comisión Paritaria prevista para ello. Es más: BBVA sólo ha convocado la citada Comisión dos veces en los últimos años, coincidiendo con dos hechos que no podía evitar, como fueron las integración de los Fondos de Pensiones de empleo de UNNIM y Caixa Cataluña.

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CESS. Abril 2018

En la reunión del CESS del pasado 24 de Abril el tema de mayor interés fue sin duda lo concerniente al “Personal de especial riesgo”. Hablamos del colectivo de personas que tienen algún padecimiento que, sin poder adjudicar su origen de modo preciso a la actividad laboral, los servicios médicos consideran que determinados trabajos producen un empeoramiento de la situación o sus síntomas.

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AL DÍA 5 – 2018

A) Resultados 1T/2018
B) ¿Digital?… no para todo. Sobre documentación en el Comité Estatal de Seguridad y Salud.
C) Fraude de ley en contratos temporales.
D) Del dicho al hecho. Sobre la desproporción injustificable desde una perspectiva de género que presuma de igualdad.
E) Volvemos a las andadas. Sobre rebajas “consentidas” en el salario.

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