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¡¡¡Qué bien paga la Banca!!! … y la mayoría de su plantilla, sin saberlo

Resulta fuera de lugar que se publiquen artículos como al que hacemos referencia, cuando en los últimos años se han perdido 80.000 empleos en el sector financiero, cuando existe un intolerable fraude al Estado por horas extraordinarias no cotizadas ni tributadas, y cuando se ha firmado un nuevo Convenio Colectivo en Banca, dónde se han producido importantes recortes de derechos laborales y salariales, e introducido un nuevo nivel de acceso
a esta profesión con una retribución todavía inferior al nivel salarial más bajo que había.

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TENEMOS CONVENIO. SIGUEN NUESTROS PROBLEMAS

En definitiva… un convenio que sitúa a las plantillas en peor posición para lo que los propios firmantes consideran una nueva reestructuración del sector con anuncio de EREs en empresas con beneficios y suculentos sueldos para sus cúpulas ¿A cambio de qué? ¿De seguir siendo interlocutores “válidos” ante las empresas? ¿Válidos para qué o para quién?

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NO DEBÉIS HACERLO PORQUE NO TENÉIS DERECHO

El pasado 11 de Abril se ha recibido la información (interna en su inicio y luego hecha pública de forma masiva) que CCOO remite sobre la inminente firma de un nuevo Convenio. Dicen que el pasado 05/04
su ejecutiva de Banca recibió el apoyo unánime de las ejecutivas en los distintos bancos para firmar un Convenio en línea con el insuficientemente explicado Preacuerdo con AEB del 16/12.

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Convenio de Banca, de esperpento… a ridícula y tope farsa escénica.

Ante tal situación, tanto los trabajadores del sector, como CGT, les preguntábamos: ¿Acaso la patronal había modificado en algo su postura inicial? ¿Entonces, por qué habían llegado a esa apurada situación, agotando el tiempo de “ultraactividad”, sin recurrir a movilizaciones sindicales?

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UN CONVENIO QUE RECOJA EL INCREMENTO DE PRODUCTIVIDAD

Un Convenio debe servir para REDISTRIBUIR los incrementos de productividad y/o beneficios. Arrancó su crisis y la pagamos a escote: Congelación salarial para, teóricamente, salvar empleo pero que no evitó su masiva destrucción. Para la Banca, negocio por los saldos de ahorro e incremento de su cuota de mercado. La Banca española líder en destrucción de empleo en la UE y con el menor porcentaje de bancarixs por cada 100.000 habitantes.

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CONVENIO viene de CONVENIR

Todos queremos un nuevo Convenio, siempre y cuando sea, al menos, ACEPTABLE. El problema viene a la hora de definir este concepto. El Sentido Común dicta que es ACEPTABLE si contiene en una proporción a determinar, aquellas cuestiones reivindicadas por sus firmantes y no contiene precisamente aquellas otras que éstos han calificado de regresión o agresión.

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CONVENIO DE BANCA: Y ESO SÓLO HABLANDO… CONTRA SU AGRESION = MOVILIZACIÓN

Tenemos razones para enfrentar a la AEB con la Sociedad. La Banca española ha recuperado su liderazgo UE en rentabilidad por ROE en 2014. El “ratio de eficiencia” que mide la productividad en banca es 10 puntos mejor que la media de la UE. Su Patronal es la que más empleo ha destruido en Europa desde la crisis y somos la que menos plantilla tiene por oficina. La solución es bien sencilla: ¡HACER LAS COSAS
BIEN! Y no arrastrar las nefastas decisiones guiadas por la Codicia (como reconoce algún banquero) que han hecho que a Junio 2015, haya en el Sector 94.600 MM en fallidos inmobiliarios y otros 143.400 MM en problemáticos,con una cobertura media del 44%. Este impacto de “su crisis” resta al Sistema Financiero 5 puntos en Rentabilidad por ROE.

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ULTRAACTIVIDAD, la excusa de CCOO y UGT para acordar otro convenio de banca muy regresivo

Tras 11 meses de negociación, en vísperas de las pasadas fiestas navideñas, CCOO y UGT
han firmado con la AEB un acuerdo en el que se recogen las materias que se modificarán en el próximo convenio colectivo de banca. Este acuerdo, que no han publicado, y del que únicamente se han limitado a divulgar alguno de sus puntos menos controvertidos, supone la renuncia global de esos sindicatos a sus plataformas reivindicativas, y la
aceptación de negociar los asuntos que pretende la patronal bancaria (aquéllos que
rechazaron desde un principio al calificarlos de abusivos).

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CONVENIO DE BANCA: UNA AGRESION EN CURSO. SIN LEGITIMIDAD DEMOCRÁTICA

El pasado 16 de Diciembre, AEB, CCOO y UGT alcanzaron un Acuerdo “Bases de Negociación del Convenio Colectivo”. Tarde, pero algo sí que contaron. Lo que ocurre es que las verdades a medias pueden ser pero que mentiras.

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CONVENIO DE BANCA: TENEMOS DERECHO A CONOCER si será carbón o no lo que nos traerán los Reyes en 2016

Compartimos que el Convenio fija las condiciones básicas, garantizadas y no discrecionales. Fijar un incremento en nuestro salario base y regulado tiene importancia, máxime tras varios años congelado y con altísimos incrementos de productividad. Compartimos que la supresión de la antigüedad o la de los 15 cuartos de paga de beneficios que venimos cobrando, supondría una reducción salarial que irá de importante a brutal, dependiendo de cómo se concretara. Pero, sobre todo, compartimos que establecer nuevas categorías con salarios a la baja pero con la misma movilidad funcional actual es poner en riesgo nuestro puesto de trabajo en cualquier categoría porque todos pasaríamos a ser “caros”. El salario a la baja de una nueva categoría seria DEVALUAR el de las actuales.

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