Archivos de FESIBAC

NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

En primer lugar, desde CGT insistimos nuevamente en que se nos facilitara los datos relativos a la variación del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) sectorial de 2018 respecto al de 2014, que de experimentar un crecimiento incremento igual o superior al 15% daría lugar a un incremento en las tablas salariales del 0,25%, y de ser igual o
superior al 30% conllevaría una percepción única del 0,25% sobre el Salario Base Anual.

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NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

La AEB no respeta la representatividad real en su reparto de medios a los sindicatos, “juega” con el Registro de la Jornada, al tiempo que anuncia su desmedida plataforma

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NEGOCIACIÓN XIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

CGT presenta su plataforma reivindicativa en la Mesa de Negociación.

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NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA CONSTITUCIÓN DE LA MESA

El pasado martes 2 de abril se celebró la primera reunión entre la patronal bancaria, A.E.B. y las representaciones sindicales legitimadas por los resultados electorales habidos el 13 de febrero, para iniciar las negociaciones del que será el XXIV Convenio Colectivo de banca.

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NUEVO CONVENIO BANCA: ¿QUÉ y CÓMO NEGOCIAMOS?

Toca abordar un nuevo Convenio. Se hará desde la Mesa que salga de los resultados de las próximas elecciones. No sólo votarás a fulana o mengano como miembros del Comité de Empresa de tu localidad, sino que otorgarás, a las siglas bajo las que se presentan, tu representación. Por eso, tu voto merece al menos una reflexión más allá de lo local.

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NUEVO ERE EN BANCO SANTANDER. COMIENZA EL BAILE DE CIFRAS

La generación de valor añadido para el accionista NO PUEDE SER SINÓNIMO DE CONSTANTE Y PERMANENTE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO.

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¡¡¡Qué bien paga la Banca!!! … y la mayoría de su plantilla, sin saberlo

Resulta fuera de lugar que se publiquen artículos como al que hacemos referencia, cuando en los últimos años se han perdido 80.000 empleos en el sector financiero, cuando existe un intolerable fraude al Estado por horas extraordinarias no cotizadas ni tributadas, y cuando se ha firmado un nuevo Convenio Colectivo en Banca, dónde se han producido importantes recortes de derechos laborales y salariales, e introducido un nuevo nivel de acceso
a esta profesión con una retribución todavía inferior al nivel salarial más bajo que había.

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TENEMOS CONVENIO. SIGUEN NUESTROS PROBLEMAS

En definitiva… un convenio que sitúa a las plantillas en peor posición para lo que los propios firmantes consideran una nueva reestructuración del sector con anuncio de EREs en empresas con beneficios y suculentos sueldos para sus cúpulas ¿A cambio de qué? ¿De seguir siendo interlocutores “válidos” ante las empresas? ¿Válidos para qué o para quién?

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NO DEBÉIS HACERLO PORQUE NO TENÉIS DERECHO

El pasado 11 de Abril se ha recibido la información (interna en su inicio y luego hecha pública de forma masiva) que CCOO remite sobre la inminente firma de un nuevo Convenio. Dicen que el pasado 05/04
su ejecutiva de Banca recibió el apoyo unánime de las ejecutivas en los distintos bancos para firmar un Convenio en línea con el insuficientemente explicado Preacuerdo con AEB del 16/12.

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Convenio de Banca, de esperpento… a ridícula y tope farsa escénica.

Ante tal situación, tanto los trabajadores del sector, como CGT, les preguntábamos: ¿Acaso la patronal había modificado en algo su postura inicial? ¿Entonces, por qué habían llegado a esa apurada situación, agotando el tiempo de “ultraactividad”, sin recurrir a movilizaciones sindicales?

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