Archivos de SUBCONTRATACION

1º DE MAYO

Si algo caracteriza los tiempos actuales es el miedo. Tal y como dice nuestro himno, negras tormentas nos amenazan. Desde los mercados, desde el gobierno, a través de las diferentes organizaciones políticas y patronales e incluso el sindicalismo mayoritario nos habla del mal menor. La crisis es el tiempo del miedo, a perder el trabajo, a no poder pagar el piso, al futuro. El miedo de hoy, es la consecuencia de décadas de individualismo, dejando de lado nuestras posibilidades colectivas, dinámica que nos está llevando a la derrota, al abstencionismo social.

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PROLONGACIONES DE JORNADA Y PRESIONES

Las prolongaciones de jornada entre el personal de informática es algo habitual, tanto en las subcontratas como en el propio Banco. Durante los últimos meses, además de la prolongación de jornada hemos tenido que soportar discursos catastrofistas y amenazas de todo tipo. No es nada nuevo si bien ahora se presenta aderezado en el fondo con la crisis económica que tanto juego les da a los empresarios y cuyas consecuencias siempre intentan que las paguemos los trabajadores.

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LA SUBCONTRATAS TAMBIÉN CUENTAN. TODOS CONTRA EL PEIT

El llamado PEIT tiene un objetivo claro y definido, profundizar los procesos de subcontratación llegando hasta las últimas consecuencias, destruyendo empleo fijo y con Convenio de Banca, sustituyéndolo por otro subcontratado, precario y con convenios de condiciones inferiores al de Banca.

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UN DESMANTELAMIENTO QUE NOS PUEDE AFECTAR A TODOS

Este proceso llamado Plan de Innovación y Transformación supone la destrucción de puestos de trabajo con Convenio de Banca Privada y condiciones de BBVA y la creación de empleo con convenios que tienen condiciones inferiores y en una nueva empresa.

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¿SUBCONTRATACIÓN O CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES?

Dentro de la preocupación de CGT por combatir la precariedad laboral de las plantillas de empresas contratadas o subcontratadas, un aspecto importante es la cesión ilegal de trabajadores que se produce cuando las empresas que intervienen (principal y contratada) no respetan las condiciones legales de la subcontratación.

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LEY DE IGUALDAD, UNA OPORTUNIDAD

Evidentemente estos derechos son muy importantes, pero pueden quedar en papel mojado si no hay una vigilancia exhaustiva que obligue a las empresas a facilitarlos a los trabajadores que los precisen sin represalias de ningún tipo.

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SUS BENEFICIOS Y NUESTRAS MISERIAS

En BBVA hay más de 5.000 subcontratados en multitud de empresas, unas de gran tamaño y otras minúsculas. Sus convenios y beneficios sociales son muy inferiores a los del sector de la banca privada y en particular a los del Banco para el cual trabajan.

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REFORMA DEL MERCADO DEL TRABAJO: ¿MÁS PRECARIEDAD?

¿SABES QUÉ ES UN PACTO SOCIAL? ¿SE ESTÁ NEGOCIANDO UN PACTO SOCIAL? ¿NOS VA A AFECTAR A LOS SUBCONTRATADOS?

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A TODOS LOS COMPAÑEROS DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS: ENRÉDATE EN LA RED

Posiblemente habrás leído algunos de los comunicados que a veces os
repartimos. Para CGT, los trabajadores subcontratados son aquellos que se encuentran
en peores condiciones de trabajo, y por tanto necesitan una atención especial.

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TRABAJO DIGNO: ORGANIZARNOS PARA DEFENDERNOS: ¿SOLITARIO O SOLIDARIO? ¡TÚ DECIDES!

En los últimos meses hemos publicado diferentes comunicados dirigidos fundamentalmente a aquellos trabajadores que prestan sus servicios en empresas subcontratadas por BBVA. Tratábamos de analizar diferentes aspectos de la relación laboral: contratos, jornadas y salud laboral. En estas empresas, que fundamentalmente pertenecen a sectores emergentes como telemarketing, consultoras, oficinas y despachos, etc., los convenios colectivos recogen unas condiciones de trabajo mínimas y la presencia sindical es débil e incluso inexistente.

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