Archivos de TERRITORIALES

ARM: CUANDO LO HABITUAL, NO PUEDE SER NI LLAMARSE LO NORMAL.

… ¿Os parece normal estar continuamente de cuchipanda en largas comidas “voluntarias” que lo único que pretenden es un control mayor sobre nuestras vidas? ¿Es normal que periódicamente se “presione” a los jefes de equipo, para que, víctimas de un sistema nefasto, sean la prolongación de un brazo que, más que presentarse para ayudar lo único que hace es exprimir? ¿Es normal que algún compañero, bregado en mil batallas, al poco de llegar a ARM salga huyendo despavorido de allí? ¿Es normal que para saciar la sed de un amo, se cambien vacaciones y se hagan trizas mil planes personales que nunca podrán volver? …

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ESTAMOS SATISFECHOS

Una vez más, estamos siendo invitados a participar en la Encuesta de in‐Satisfacción del Empleado, como cada dos años, realizada por dos consultoras externas con el fin de elaborar un ranking, (mira que les gusta) de las mejores empresas donde trabajar, de carácter anónimo, cuyos resultados se supone que entregan al Banco sin datos de lo que contesta cada persona.

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CLIMA LABORAL ¡¡CALIENTE, CALIENTE!!

En CGT también aspiramos a que BBVA sea un buen sitio, el mejor a poder ser, para trabajar. Pero… para trabajar un número de personas suficiente y en condiciones
objetivas de justicia y equidad. Reconociendo la necesidad del interés empresarial,
pero no sujetos a su exclusivo interés.

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COMISIÓN DE SERVICIO LA PRIMERA EN LA FRENTE

Con fecha 3 de Abril, el Juzgado de lo Social nº 1 de Vigo emitió Sentencia, sin posibilidad de Recurso, por la que obligó a BBVA a volver a su puesto anterior a nuestra compañera afiliada Julia que había sido trasladada en Comisión de Servicio.

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BBVA SUBCONTRATA Y EMPOBRECE MEPABAN DESPIDE

De todos es conocido que la adjudicación de los servicios de Estafeta de edificios en BBVA a la empresa RANDSTAD ha supuesto el despido inicial en Bilbao de 3 personas de la empresa anterior MEPABAN y alguna otra en próximas fechas.

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UNNIM: PER FI S’HA ACABAT EL ERE …TREIEM CONCLUSSIONS

Estem encantats que el banc hagi donat per tancat l’ERO a UNNIM. Un procés rocambolesc i que mai hem acabat d’entendre, però que cal analitzar pel que realment ha representat.

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C.G.T. EN LA NUEVA SEDE “LA VELA” O CENTRO FINANCIERO DE BBVA EN LAS TABLAS (MADRID)

El pasado martes 15 de Abril estuvimos de nuevo visitándoos, revisando si vuestras reivindicaciones habían sido escuchadas por BBVA en nuestras demandas, ya sois muchos más y, por lo que hemos observado y escuchado, poco o nada ha cambiado:

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RETIRADA DE PODERES… NO ENTENDEMOS NADA

Hemos tratado de comprender dichos motivos y descartamos la primera opción que se
nos pasó por la cabeza: el ahorro de costes. Es tan mínimo el ahorro que supondrá al Banco que nos parece impensable…

RETIRADA DE PODERES-NO ENTENDEMOS NADA

Algú ho havia de dir

La empresa ha perdut una manera obvia de compensar l’esforç que tothom ha fet en aquest procés d’ integració, que ha estat força caòtic des de el D-30, fins ara. I ho a fet de la pitjor manera possible, canviant les regles del joc sense avisar, deixant palpable allò evident: Que aquest procés de incentivació de objectiu en te poc. ,….una verdadera llàstima que després de l’esforç fet per tota la plantilla de la Territorial, el reconeixement ha estat un cop de porta als nassos.

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DOR´S SOLIDARIOS

Oficinas que no han cumplido los objetivos, con Gestores con 150 puntos de productividad. Los asesores, gestores comerciales y G.A.C no cobrarán. El director y director comercial sí. Curiosa manera de entender LA SOLIDARIDAD y de cómo motivar a su equipo

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