El pasado martes 15 de Abril estuvimos de nuevo visitándoos, revisando si vuestras reivindicaciones habían sido escuchadas por BBVA en nuestras demandas, ya sois muchos más y, por lo que hemos observado y escuchado, poco o nada ha cambiado:
Categoría: TERRITORIALES
RETIRADA DE PODERES… NO ENTENDEMOS NADA
Hemos tratado de comprender dichos motivos y descartamos la primera opción que se
nos pasó por la cabeza: el ahorro de costes. Es tan mínimo el ahorro que supondrá al Banco que nos parece impensable…
Algú ho havia de dir
La empresa ha perdut una manera obvia de compensar l’esforç que tothom ha fet en aquest procés d’ integració, que ha estat força caòtic des de el D-30, fins ara. I ho a fet de la pitjor manera possible, canviant les regles del joc sense avisar, deixant palpable allò evident: Que aquest procés de incentivació de objectiu en te poc. ,….una verdadera llàstima que després de l’esforç fet per tota la plantilla de la Territorial, el reconeixement ha estat un cop de porta als nassos.
DOR´S SOLIDARIOS
Oficinas que no han cumplido los objetivos, con Gestores con 150 puntos de productividad. Los asesores, gestores comerciales y G.A.C no cobrarán. El director y director comercial sí. Curiosa manera de entender LA SOLIDARIDAD y de cómo motivar a su equipo
TEMPS DE BUBOTES
Tai i com estan ara les coses, pocs en deuen quedar que no pensin que el sistema DOR no és mes que una excusa per justificar certes retribuciones excessives i injustes.
VIENTOS EN LA T- NOROESTE. COMO SIEMPRE… SON DE BORRASCA
Según nuestras informaciones, al albur
del Proyecto Vanguard en la TNoroeste;
en Lugo, Orense, Pontevedra,
Zamora, Burgos, Valladolid, León y Asturias,
como mínimo, se han producido movimientos
de personas muy por encima
del radio de 25 kms. que marca el art. 30
del C. Colectivo.
IÑURRIA 80
En breve distribuiremos por Centros y oficinas de BBVA en Bizkaia, Araba-Alava, Gipuzkoa y
Navarra-Nafarroa, el nº 80 de nuestra revistilla IÑURRIA.
DESPIDO DE HIBAI: ADEMÁS DE TODO: ERA MENTIRA LA DENUNCIA DE MISTERY SHOPPING
A nadie se nos puede olvidar que este comportamiento de los distintos estamentos
del Banco implicados, tiene mucho que ver con que la actual Legislación refuerza al más
fuerte y que deja al trabajador (con la moral muy tocada) la responsabilidad de iniciar el
procedimiento jurídico para defenderse.
DESPIDO DE HIBAI: SU DESPIDO TRAS EXPEDIENTE POR MISTERY SHOPPING. MÁS EVIDENCIAS QUE LO CUESTIONAN
Nuestra labor como Sindicato es convertir este TEMOR que levanta Mistery Shopping
en INDIGNACIÓN por el injusto despido de nuestro compañero Hibai. En ello estamos.
COLAPSE A LA XARXA—3
E, d’estupor. Veure i patir unes cues que, llàstima no haver-les proposat per un rècord Guiness, així el banc tindria
una distinció més al seu currículum. Estupor, quan comprovem que el personal de reforç, a les oficines d’Unnim, va
anar-hi sense cap tipus d’instrucció, sense cap consulta ni planificació envers si el desplaçament era el més adequat ,
sense proposar cap tipus d’incentivació i, ni tant sols, donar-los les gràcies.