Archivos de CATALUNYA

UNNIM: PER FI S’HA ACABAT EL ERE …TREIEM CONCLUSSIONS

Estem encantats que el banc hagi donat per tancat l’ERO a UNNIM. Un procés rocambolesc i que mai hem acabat d’entendre, però que cal analitzar pel que realment ha representat.

Ver Circular…

Algú ho havia de dir

La empresa ha perdut una manera obvia de compensar l’esforç que tothom ha fet en aquest procés d’ integració, que ha estat força caòtic des de el D-30, fins ara. I ho a fet de la pitjor manera possible, canviant les regles del joc sense avisar, deixant palpable allò evident: Que aquest procés de incentivació de objectiu en te poc. ,….una verdadera llàstima que després de l’esforç fet per tota la plantilla de la Territorial, el reconeixement ha estat un cop de porta als nassos.

Ver Circular…

COLAPSE A LA XARXA—3

E, d’estupor. Veure i patir unes cues que, llàstima no haver-les proposat per un rècord Guiness, així el banc tindria
una distinció més al seu currículum. Estupor, quan comprovem que el personal de reforç, a les oficines d’Unnim, va
anar-hi sense cap tipus d’instrucció, sense cap consulta ni planificació envers si el desplaçament era el més adequat ,
sense proposar cap tipus d’incentivació i, ni tant sols, donar-los les gràcies.

Veure Circular…

COLAPSE A LA XARXA—2

La complexa conjuntura econòmica i social actual ens fa
témer que les situacions de tensió que ja es generen a les
oficines , poden incrementar-se notablement atès el lamentable
procés d’integració que s’està patint especialment
a les antigues oficines d’Unnim.

Veure Circular…

COLAPSE A LA XARXA—1

No exagerem si diem que en les darreres visites hem estat incapaços de poder entrar als locals, hem vist amuntegar-se en els
pre-patis i patis d’oficines de mida mitjana més d’una trentena de persones fen , és un dir, una cua aleatòria per intentar arribar
al caixer automàtic o al servei de caixa; hem assistit, com un “dia de la marmota” a les mateixes escenes i les mateixes queixes
per part d’irats clients en diverses oficines i localitats.

Veure Circular…

REDUCCIÓ DE JORNADA O CONTRACTE A TEMPS PARCIAL?

Són termes que s’assemblen i fàcilment poden confondre’ns. Intentarem explicar les diferències en les línies que segueixen. Novament des de RRHH s’han publicat per l’any 2012 les “Mesures Voluntàries i de Mutu Acord” que contemplen els aspectes de Sus pensió Temporal, Llicències i Reducció de Jornada .

Veure Circular…

Festes locals Catalunya

Relació de festes Locals, a les poblacions amb oficina BBVA a Catalunya, separades per províncies.

Veure Circular…

INFORME DE ¿COMPETÈNCIES?

Durant aquests dies s’està alliberant l’informe de competències . Cada empleat/da ha de rebre de part del seu responsable l’ informe on es detallen les àrees on l’ avaluat “progressa adequadament” i aquelles que “necessita millorar”.L’objectiu de tot plegat és el disseny d’un P.D.I. per millorar en coneixements i habilitats i intentar arribar a la màxima excel•lència en la nostra feina habitual.

Veure Circular…

la Direcció Territorial de Catalunya s’ha confeccionat un petit qüestionari adreçat a la clientela

Esperem que en base a les dades obtingudes, el Banc aporti els mitjans necessaris per millorar l’ atenció i qualitat de servei que els clients reclamen, doncs volem pensar que aquest és l’ objectiu de l’ enquesta. I és evident que la solució passar per incrementar la dotació de plantilla a les oficines.

Veure Circular…

A PROPÒSIT DE CERTES PROPOSTES DE L’A.E.B.

En la seva novel•la “1984” George Orwell ensenya un univers sinistrament totalitari on s’imposa un canvi tal de sentit en les paraules, que allò que els mots volen dir no és el que volien dir abans.
Es tracta d’imposar al límit el pensament únic i també el llenguatge únic com eina imprescindible per transformar la realitat global en una sola.

Veure Circular…

Contact Us