Archivos de NOROESTE

LA TOZUDA REALIDAD JAMÁS HA PODIDO CON LA VOLUNTAD

Reciente Jurisprudencia ha venido a establecer la obligación de las Empresas del Control de la Jornada de toda su plantilla y no sólo de sus horas extraordinarias y de comunicar el incumplimiento de la legalidad (si lo hubiera) a la representación sindical.

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CLIMA LABORAL ¡¡CALIENTE, CALIENTE!!

En CGT también aspiramos a que BBVA sea un buen sitio, el mejor a poder ser, para trabajar. Pero… para trabajar un número de personas suficiente y en condiciones
objetivas de justicia y equidad. Reconociendo la necesidad del interés empresarial,
pero no sujetos a su exclusivo interés.

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COMISIÓN DE SERVICIO LA PRIMERA EN LA FRENTE

Con fecha 3 de Abril, el Juzgado de lo Social nº 1 de Vigo emitió Sentencia, sin posibilidad de Recurso, por la que obligó a BBVA a volver a su puesto anterior a nuestra compañera afiliada Julia que había sido trasladada en Comisión de Servicio.

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VIENTOS EN LA T- NOROESTE. COMO SIEMPRE… SON DE BORRASCA

Según nuestras informaciones, al albur
del Proyecto Vanguard en la TNoroeste;
en Lugo, Orense, Pontevedra,
Zamora, Burgos, Valladolid, León y Asturias,
como mínimo, se han producido movimientos
de personas muy por encima
del radio de 25 kms. que marca el art. 30
del C. Colectivo.

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REPASO DE ASIGNATURAS

Más de uno habría de tomar buena nota y frenar el abuso en sus convo-catorias vespertinas, 2 ó 3 tardes semanales. Está machacando a sus compañeros y está incumpliendo la filosofía y acuerdos del banco en materia de conciliación de la vida familiar y laboral.

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COMITÉ DE EMPRESA BBVA de LEÓN

La representación sindical que desde este Comité hemos desarrollado las
necesarias acciones de apoyo al atropello sufrido por nuestra compañera de Ponferrada, queremos haceros llegar el resultado que se produjo en la vista oral por su despido.

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TRAS EL JUICIO DEL DÍA 28 POR DESPIDO EN PONFERRADA: LA RESPONSABILIDAD SOBRE EL CLIMA LABORAL ES COLECTIVA

Lamentando no haber alcanzado todos los objetivos que nos planteamos ante esta sanción y a pesar de que se haya demostrado y haya tenido que reconocer el Banco que se inventa argumentos para despedir a sus trabajadores, tenemos que agradecer y enorgullecernos del comportamiento de la mayoría de la plantilla del BBVA en León y del grado de unidad sindical …

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CIRCULAR UNITARIA

La importante reducción continuada de plantilla, la presión de los objetivos, la tiranía de la cuenta de resultados y la salvaguarda de los enormes emolumentos de la cúpula y la incuestionable bondad de todas sus decisiones, vaya como vaya el negocio, nos ha situado a la plantilla a los “pies de los caballos”.

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EL TELÉFONO…ESA HERRAMIENTA DE TRABAJO

Si un Director de Oficina nos trasmite quejas de atención al teléfono, debemos exigirle que con la misma firmeza, indique, a su superior, que el problema es la falta de plantilla para atender en condiciones tanto a la clientela, como a los objetivos que se les fijan.

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ASTURIAS

Lo unitario, la incipiente movilización unita-ria contra el PIT, no alcanzó más que un mes y me-dio de duración. A partir de ahí, las cúpulas de ambas siglas reclamaron análisis y reflexiones. A partir de ahí, CGT continuó frente al PIT en solitario: concen-traciones ante la sede del Banco contra el Proyecto Velázquez en Bilbao, Madrid y Barcelona. Acciones sindicales en León, Valencia, Palma de Mallorca, etc.

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