BBVA-NORTE: TERRITORIO HOSTIL

Desde CGT nos oponemos a una política de desubicaciones cuyo objetivo es simplemente abonar la sumisión. No hay ningún motivo que justifique empeñarse en situar a personas fuera de su entorno personal, a cientos de kilómetros para que pase desde la demanda de acercamiento los primeros años de su experiencia laboral BBVA.

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CONVENIO: YA NOS VAMOS ENTENDIENDO

La CGT se opuso a la Reforma Laboral y nos hemos movilizado ante distintas entidades
bancarias en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia o Bizkaia, etc. dando a conocer a la opinión pública el antisocial comportamiento de la AEB, intentando recortar nuestros derechos mientras las entidades pagan buenos dividendos y sus directivos cobran retribuciones de lujo.

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DEBEMOS APRENDER

Tribunal Superior de Justicia de La Rioja en su Sentencia 313, de fecha 13/09/2012, HA RECHAZADO
EL RECURSO de BBVA, confirmando la Sentencia contra el Banco y 11 trabajadores concretos
por Infracción de Orden Social al no ABONAR y COTIZAR como Horas Extras las Jornadas del 21,
22 y 23 de Enero de 2011 en que trabajaron en la oficina principal de Logroño en Viernes por la tarde, Sábado
y Domingo, en un acto BBVA para la venta de inmuebles.

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EVALUACIONES DE RIESGOS

La Evaluación de Riesgos Laborales es una obligación del empresario. Existen los Riesgos Laborales de Accidente de Trabajo y los Psicosociales. Los primeros son claros y tienen que ver también con la Ergonomía de los puestos y condiciones de confortabilidad. Estos sí que, en buena medida, los mide la empresa mediante la Evaluación
efectuada por una subcontrata especializada. Los Psicosociales, de entrada, el Banco no quiere efectuarlos.

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