Archivos de SUR

TERRITORIAL SUR, VIAJA TÚ. EVITEMOS ACCIDENTES "IN ITINERE"

… el riesgo que hacen correr a los compañeros convocados que se veían obligados a hacer, en algunos casos, más de 1000 Kilómetros en un solo día.

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DE MÁLAGA A MALAGÓN… continuación

Ahora, independientemente de nuestras gestiones, conviene ir tomando conciencia de hasta dónde estamos dispuestos a aguantar, si realmente el ser “Una Fuerza de Venta de Alto Valor” compensa de los esfuerzos y abusos que se realizan. Cada uno debe poner en su balanza los pros y contras y plantearse que en algún momento hay que decir “NO”. Quizás ya ha llegado el momento.

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DE MÁLAGA ¿A MALAGÓN?… NO, ¡¡A CADIZ!!

También Recursos Humanos -Relaciones Laborales- Salud Laboral, consideraron que superaba con creces la dinámica instaurada en el Banco -yno por ello legal- de las reuniones fuera de las horas de trabajo y sin compensación del tiempo extra dedicado tanto a las reuniones como a los desplazamientos.

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EXTREMADURA: TRES MENOS CINCO Y OTROS DESPROPÓSITOS

ASÍ ENTENDEMOS NOSOTROS LA ?PASIÓN POR LAS PERSONAS? Si conoces parecidos a estos prototipos de despropósitos ?no te cortes? dínoslo y lo haremos público con la debida salvaguarda de tu identidad.

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EXTREMADURA: Reconocimiento Médico

En caso de negativa a realizarte el reconocimiento por no firmar, tienes que pedir una Hoja de Reclamaciones? a la Mutua, rellenándola en el acto, pidiendo te sellen las copias de Sanidad y la tu

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ANDALUCIA: DESPIDOS DE MALAGA La Juezcondena al BBVA en ambos juicios

En las dos sentencias la Juez da la razón a las trabajadoras por que el BBVA no prueba ninguna de las acusaciones que les imputaba: SON INOCENTES. Y si el BBVA quisiera salvaguardar su honestidad y la de los directivos que han intervenido en estos despidos, debería acatar los veredictos y readmitirlas, aceptando que no tienen argumentos para semejante atropello.

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EXTREMADURA: SIN FUTURO PRÓXIMO

El Banco ha diseñado un nuevo modelo de oficina "S.F.P." Servicios Financieros Personales. Suponemos que han invertido tiempo y dinero para desarrollar un modelo, para constrastar sus posibilidades de puesta en funcionamiento con algunas garantías de éxito. Se ha definido un catálogo de puestos Director de Oficina, Director Financiero, Director Comercial, Director de Administración, Gestor Comercial, Gestor Financiero y Gestor de Caja. Se ha definido un catalogo de funciones a realizar en cada uno de estos puestos.

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EXTREMADURA: BUEN BENEFICIO VAYA AGUINALDO

Empieza el mamoneo, llega la incentivación DOR, en la nómina del 20-F vendrá "el aguinaldo". Hayas hecho lo que hayas hecho, no intentes comprender porque a ti te corresponde más o menos que a otros compañeros. Eso se escapa a las capacidades de raciocinio lógico de un trabajador normal. Ellos lo habrán alterado para que no existan parámetros válidos e igualitarios para todos. Lamentablemente en algunos casos se habrán tenido en cuenta:

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EXTREMADURA: DESUBICACIONES Y VACANTES

Una vez completada la encuesta realizada a la plantilla, de la provincia de Cáceres, sobre este tema, se desprenden los siguientes resultados: · Número de desubicad@s: 22 Técnic@s: 17 Administrativ@s: 5 · La antigüedad en la empresa, oscila entre 1 y 20 años. El 90% con menos de 3 años de antigüedad en la empresa. · 7 son administrativ@s, 5 son JGAC, 3 son gestoras/es y 5 son directores/as.

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EXTREMADURA: ¡ ÚLTIMA HORA! SUSPENDIDAS LAS LICENCIAS Y VACACIONES DE DIRECTORES EN NAVIDAD

Las cifras no salen, en PPIs seguimos pinchados, la incentivación extraordinaria pende de un hilo. Solución: Ningún director puede coger vacaciones antes de final de año. Esos días guardados para estar con la familia, para desplazarse a los lugares de origen, para cumplir con las tradicciones navideñas, no se pueden disfrutar. Se cogen en Enero, en fechas anodinas y sin contenido o mejor se le regalan a la Empresa. Es posible que si se piden, alguien diga que como te atreve, que solo piensas en ti, que no es el momento, etc.

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