Archivos de ESTATAL

CUENTAS DE LA EMPRESA GESTORA DE NUESTRO FONDO DE PENSIONES-2016

El pasado día 25 de Abril se aprobaron las cuentas de nuestro Fondo de Pensiones de Empleo, como es preceptivo por la Ley de Fondos y Planes de
Pensiones, que establece que deben de aprobarse en el primer cuatrimestre siguiente al cierre del ejercicio. Nuestra postura sigue siendo la misma, porque no ha existido ningún cambio en la situación.

Ver Circular…

LA HORMIGA 6 – 2017

Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.

Ver Circular…

¿PARA CUANDO EL NIVEL 8? NO DEBE SER TAN DIFÍCIL

Desde la firma del Convenio (hace ya 14 meses) y su publicación en el BOE (un año) los firmantes del mismo no se ponen de acuerdo en la aplicación del art. 14.2.4 del mismo y hay muchos compañeros que, sin duda, cumplen con los requisitos estipulados y a quienes no se les aplica el Nivel 8 establecido en él.

Ver Circular…

BENEFICIOS SOCIALES BBVA PARA QUE SIRVAN BIEN

El 18/10/2007, tras 7 años de fusión,se firmó el Acuerdo de Homologación de
BB.SS. del nuevo BBVA. CGT, tras ser una pieza importante en su tercer intento de negociación, y haber logrado una plataforma unitaria que en buena parte se alcanzó, tras consultar a nuestra afiliación, NO LO SUSCRIBIMOS,
al haberse dejado fuera ciertos puntos que consideramos importantes.
Algunas de esas negativas a propuestas CGT cobran hoy especial relevancia…

Ver Circular…

AL DÍA 6 – 2017

A.- El valor del trabajo.
B.- Prácticas, devolución del coste también.
C.- ¿Cómo a los clientes?
D.- BBVA Contigo… mejorar el horario es posible.
E.- Sentencia contra el Banco Santander.

Ver Circular…

CONTROL DE HORARIOS: CONTAR, APRENDER Y REACCIONAR

El Tribunal Supremo ha eximido a Bankia de la obligación a implantar un Sistema de Control de Horario
El argumento básico es: “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo
a la empresa el establecimiento de un complicado sistema de control horario, mediante una condena genérica, que obligará,
necesariamente,a negociar con los sindicatos el sistema a implantar”

Ver Circular…

CON LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD SEGUIREMOS A VUELTAS

Pero en CGT somos totalmente conscientes de que una cosa es el discurso oficial que suena a positivo en sus enunciados cuando viene desde la cúpula y otro bien distinto cuando estos derechos, su ejercicio, chocan con la realidad de quienes controlan el “negocio”.

Ver Circular…

LÍNEA ESTRATÉGICA RR.HH. 2015-2017: ¡¡ES UNA TRAMPA!!

Ahora, el eslabón fuerte, es LA CONTRIBUCIÓN A LA ESTRATEGIA. Dicen por ejemplo: “No vale sólo con ser bueno produciendo, sino que se ha de valorar de modo
importante lo que esa persona contribuye a la estrategia de la empresa.” Toda una filosofía.

Ver Circular…

AL DÍA 5 – 2017

A.- Lo firmaron para esto.
B.- Nos toman el pelo. Rebelémonos.
C.- Resultados 1T/2017. MEJOR QUE BIEN.
D.- Despidos y bajas. Destrozando vidas.

Ver Circular…

ANTE ENGAGEMENT… MÁS PROCESO UNITARIO

Desde las concentraciones unitarias en las cabeceras Territoriales y el discurso único de los 4 Sindicatos estatales en la Junta, no hemos logrado aún
concretar nuevos pasos unitarios contra el proyecto que BBVA denomina LÍNEAS ESTRATÉGICAS RR.HH. 2015‐2017 y de las que nacen las listas y los despidos sin
expediente previo como amedrentamiento de toda la plantilla.  

Ver Circular…

Contact Us