El concepto de CBC`s utilizado por el Proyecto Clima para reducir plantilla es la antítesis de la literatura habitual de la
Dirección sobre la Conciliación de la vida laboral y familiar. Para la Dirección, al priorizar la reducción de plantilla para
ahorrar costos y aplicar el concepto “un puesto-una persona”, sin contemplar sustituciones, imposibilita en la práctica las
ausencias, excedencias, maternidades, etc. Además, los continuos traslados de una oficina a otra de la CBC pueden conllevar
problemas significativos de transporte que empeoran las situaciones de cuidados familiares.