LÍNEA ESTRATÉGICA RR.HH. 2015-2017: ¡¡ES UNA TRAMPA!!

Ahora, el eslabón fuerte, es LA CONTRIBUCIÓN A LA ESTRATEGIA. Dicen por ejemplo: “No vale sólo con ser bueno produciendo, sino que se ha de valorar de modo
importante lo que esa persona contribuye a la estrategia de la empresa.” Toda una filosofía.

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