Últimos Comunicados (Estatal)

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PEDIR vs RECLAMAR (II)

Con toda la representación sindical unida y no pensando en expectativas electorales tendríamos más a nuestro alcance conseguir tan justas reivindicaciones. Ver Circular…

PROPUESTA BASE PARA BUSCAR UN ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES LABORALES EN LA PLANTILLA BBVA-CONTIGO

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AL DÍA 6

a) Transparencia retributiva. b) Recaudación de la Seguridad Social. c) Absorción del AVE. d) Ayuda vivienda. e) Becarios. Incumplimiento de la ley. Ver Circular…

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO MIFID: SEGUNDA REUNIÓN.INTERVENCIÓN DE CGT Y AVANCES RECONOCIDOS POR BBVA

Os volvemos a recomendar que, para cualquier caso particular que fuera susceptible de ser beneficiado por el Acuerdo y que no se haya hecho, os dirijáis a nosotros para tratar de forma individual vuestro caso con la Empresa, así como cualquier incumplimiento legal de la

PEDIR vs. RECLAMAR ¡ACERTEMOS!

Traemos esto a colación, porque hay 3 asuntos laborales en BBVA que han sido PEDIDOS reiteradamente y también de modo unitario por los 9 Sindicatos presentes en BBVA. Ver Circular…

IÑURRIA 97

Nuevo número de la Revista Iñurria

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LA HORMIGA 9 – 2018

Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.

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MUCHO QUE PEDIR Y ALGO QUE DAR: NOS APOYAMOS 2018

Pero esto no es suficiente para todos los gastos que hay que cubrir, como por ejemplo, el poder contar con unos servicios jurídicos que den cobertura tanto a las cuestiones personales como colectivas, organización de cursos, visitas a oficinas que requieren desplazamientos largos, incluso a provincias donde CGT no tiene
presencia, reuniones preparatorias de negociación de acuerdos, etc…

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DIGITALIZACIÓN RESPONSABLE: AHORA QUE NOS HACEN CASO… CUMPLAMOS A RAJATABLA LAS INSTRUCCIONES

Evidentemente, ahora que tenemos esta transparencia, a la cual cabría añadir que no se hagan las ventas digitales desde los terminales del puesto de trabajo u otras prácticas menos usuales, pero imaginativas, como digitalizaciones masivas desde terminales adquiridos exclusivamente a estos efectos, os rogamos seguir al pie de la letra
las prohibiciones allí expresadas (aunque vuestro superior exprese por escrito u oralmente lo contrario). No dudéis en contactar con nuestros Delegados para denunciar la no aplicación de esta transparencia de Digitalización Responsable.

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AL DÍA 4 – 2018

A.- YA ES JURISPRUDENCIA.
B.- CRÉDITOS PARA ADQUISICIÓN DE VIVIENDA.
C.- LAS PENSIONES ATACADAS.
D.- TRANSFERENCIAS INMEDIATAS.
E.- LA REALIDAD EN CIFRAS OFICIALES.

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INTERVENCIÓN DE CGT EN LA JGA 2018 GRACIAS POR VUESTRO APOYO

Debemos destacar, sobre todo, una frase del Presidente: “BBVA es hoy una empresa digital más que un banco”. Esta frase explica muchas de las decisiones que están teniendo consecuencias nefastas contra el propio Banco y contra su plantilla.

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Intervención de nuestro Secretario General en la Junta General de Accionistas BBVA 2018

NIVEL 8: VISTO PARA SENTENCIA

El 14 de marzo se ha celebrado el juicio por los conflictos colectivos interpuestos por SEC y CCOO reclamando el nivel 8 como mínimo para todas las personas con funciones de Gestor Comercial, Gestor Comercial Contigo, Gestor Pymes Banca Comercial, etc.

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NATURALESA VOLUNTÀRIA

Hem de ser ferms en la defensa dels nostres drets  a l’hora de valoraro fertes de NATURALESA VOLUNTÀRIA, no cedir davant de pressions, i menys encara si aquestes vulneren drets fonamentals com pot ser el dret a un tracte digne i respectuós.

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BBVA-NORTE: TERRITORIO HOSTIL

Desde CGT nos oponemos a una política de desubicaciones cuyo objetivo es simplemente abonar la sumisión. No hay ningún motivo que justifique empeñarse en situar a personas fuera de su entorno personal, a cientos de kilómetros para que pase desde la demanda de acercamiento los primeros años de su experiencia laboral BBVA.

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