Últimos Comunicados (Estatal)

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CONTROL DE HORARIOS: CONTAR, APRENDER Y REACCIONAR

El Tribunal Supremo ha eximido a Bankia de la obligación a implantar un Sistema de Control de Horario El argumento básico es: “esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador imponiendo a la empresa el establecimiento de un complicado

CON LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD SEGUIREMOS A VUELTAS

Pero en CGT somos totalmente conscientes de que una cosa es el discurso oficial que suena a positivo en sus enunciados cuando viene desde la cúpula y otro bien distinto cuando estos derechos, su ejercicio, chocan con la realidad de quienes controlan el “negocio”. Ver

LÍNEA ESTRATÉGICA RR.HH. 2015-2017: ¡¡ES UNA TRAMPA!!

Ahora, el eslabón fuerte, es LA CONTRIBUCIÓN A LA ESTRATEGIA. Dicen por ejemplo: “No vale sólo con ser bueno produciendo, sino que se ha de valorar de modo importante lo que esa persona contribuye a la estrategia de la empresa.” Toda una filosofía. Ver Circular…

AL DÍA 5 – 2017

A.- Lo firmaron para esto. B.- Nos toman el pelo. Rebelémonos. C.- Resultados 1T/2017. MEJOR QUE BIEN. D.- Despidos y bajas. Destrozando vidas. Ver Circular…

ANTE ENGAGEMENT… MÁS PROCESO UNITARIO

Desde las concentraciones unitarias en las cabeceras Territoriales y el discurso único de los 4 Sindicatos estatales en la Junta, no hemos logrado aún concretar nuevos pasos unitarios contra el proyecto que BBVA denomina LÍNEAS ESTRATÉGICAS RR.HH. 2015‐2017 y de las que nacen las listas

INTERVENCIÓN SINDICAL CONJUNTA JGA BBVA 2017

A continuación reproducimos el discurso conjunto de CCOO, UGT, CGT y ACB (94% de la representación sindical y con el apoyo de cerca de cuatro millones de acciones delegadas)leído ante la Junta General de Accionistas del día 17 de marzo.
Se trata de una nueva iniciativa unitaria -y no será la última- en defensa del empleo en BBVA.

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LA OBEDIENCIA DEBIDA NO JUSTIFICA EL DAÑO

De todos es sabido que el 14 de Febrero en Pamplona y el 23 en Madrid, nos reunimos centenares de personas para apoyar a dos compañeras despedidas…

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IÑURRIA 93

Nuevo número de la Revista Iñurria

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8 de Marzo: ¿Hasta cuándo lo tendremos que reivindicar?

Este 8 de Marzo nos gustaría no haberlo celebrado. Eso hubiera significado que la equidad habría dejado de ser una
utopía y se habría convertido en una realidad para todas. Pero desgraciadamente NO es así.

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¡¡¡Qué bien paga la Banca!!! … y la mayoría de su plantilla, sin saberlo

Resulta fuera de lugar que se publiquen artículos como al que hacemos referencia, cuando en los últimos años se han perdido 80.000 empleos en el sector financiero, cuando existe un intolerable fraude al Estado por horas extraordinarias no cotizadas ni tributadas, y cuando se ha firmado un nuevo Convenio Colectivo en Banca, dónde se han producido importantes recortes de derechos laborales y salariales, e introducido un nuevo nivel de acceso
a esta profesión con una retribución todavía inferior al nivel salarial más bajo que había.

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LA HORMIGA 4 -2017

Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.

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AL DÍA 2 – 2017

A.- MAGNÍFICOS RESULTADOS
B.- ¿ELLOS? ¡A LO SUYO!
C.- VAYAMOS A LA JUNTA CON FUERZA
D.- ¿TALENTO Y CULTURA?
E.- CONTRIBUCIÓN A LA ESTRATEGIA
F.- JORNADA PRODUCTIVIDAD

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LA “CONTRIBUCIÓN” DEL BANCO PARA ADELGAZAR LA PLANTILLA BBVA REALIZA UN ERE ENCUBIERTO

La estrategia consiste en: justo después de notificar la catalogación, mantener una reunión con los afectados para trasladarles de forma clara que son personas no aptas para trabajar en BBVA, y que el banco no cuenta con ellos, pues no tienen el perfil
idóneo.

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FONDO DE PENSIONES Cierre 2016, Cartera de nuestro Fondo, Situación 2017… y Proceso de Aprobación de Cuentas

Si seguimos en “CONGELACIÓN”, en CGT volveremos a NO APROBAR LAS CUENTAS, posición que quedará reflejada ante la DGS y es un modo adecuado de presionar a BBVA para que aborde su compromiso de “descongelación”. Sería bueno que, teniendo la mayoría en la Comisión de Control, el resto de la representación se sumara a esta posición.

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EN BBVA CONTINÚA EL SINIESTRO GOTEO DE DESPIDOS

EL VERGONZOSO COMPORTAMIENTO DE BBVA con sus trabajadores parece que no va a tener fin, a no ser que mostremos nuestra oposición frontal a esta oleada de despidos.
Los últimos que se han producido en Madrid mantienen el mismo “modus operandi”, no se abre ni siquiera expediente disciplinario y se introducen acusaciones ambiguas en las cartas de despido tales como: “pérdida de confianza, falta de actitud, baja productividad” con objeto de justificarlo. Argumentos falsos, sesgados, carentes de objetividad y manipulados por el/la res-ponsable de hacerlo.

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