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8 de Marzo: Día de la Mujer. ¡No avanzamos!

Queremos un circuito claro de exposición de asuntos concretos y compromisos de plazos para sus soluciones. Que RR.HH. gestione eficazmente a las personas y deje de deslocalizarlas y, dado que
BBVA va de recortar costes, aplique la lógica y deje de pagar ayudas vivienda por haber acercado a la plantilla a sus domicilios (seguimos sin entender que prefieran pagar ayudas vivienda a acercarnos a nuestro ámbito familiar).

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Igualdad y Conciliación… Comisión y poco más

La Empresa nos volvió a presentar el mismo día de la reunión y en papel cifras a 30.06.2015 que denotan un avance excesivamente lento hacia la paridad real entre
hombres y mujeres, hablando de los niveles de técnico I a V, ya que se produce por razones vegetativas (prejubilaciones de hombres I a V -mayoría- cubiertas por mujeres
en ocasiones).

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8 DE MARZO DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER

En BBVA comienza a surgir la necesidad de realizar un sincero análisis sobre los efectos de las políticas que desde RRHH se están llevando a cabo, tanto en mujeres como en hombres, análisis de sus consecuencias, pero desde la perspectiva de género, sobre el impacto de género.

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COMISIÓN DE IGUALDAD. Nosotros escuchamos, ellos exponen. ¿Hasta cuándo?

Ante nuestras demandas, al igual que ocurrió con
el resto de los sindicatos asistentes, o bien se nos
dijo que no eran objeto de la Comisión, o bien que
tomaban nota pero que eran de otra áreas, o bien
que eran casos particulares, o bien… o bien que la
Comisión ha de ser, según ellos, escuchar unos
datos presencialmente sin
poderlos analizar antes y poco
más.

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DIA INTERNACIONAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO: “EL HOMBRE ACECHA”

La sociedad no tiene conciencia de que la
mujer es un ser libre en toda la extensión del concepto
libertad y que tiene derecho a su ejercicio sin coacciones
patriarcales. La mujer se encuentra en la "infancia de la
Humanidad" en la que nadie se creía libre y por tanto no
lo era.

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8 de Marzo: Día Internacional de la Mujer – LA LIBERTAD

La conmemoración sólo tiene sentido cuando,
con respeto y admiración, rendimos un homenaje
a las mujeres que, en una historia contada por
hombres que las ignoraba y ocultaba, dedicaron
sus vidas a conseguir una igualdad con los hombres,
tanto en la sociedad como en su desarrollo
íntegro como personas.

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ÁL DÍA 3

A) Retribuciones inhumanas
B) Reforma de las pensiones

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DIVERSIDAD DE GÉNERO: SÍ, PERO…TAMBIÉN EN EL LENGUAJE

El uso de un determinado lenguaje modela los
comportamientos personales y colectivos. Incluir e integrar
hablando incluye e integra con el uso de términos que existen
en un diccionario, más social que lingüístico, que sólo
hay que poner en marcha. El masculino dicen que incluye al
femenino, pero en la imagen mental del grupo la parte no
nombrada queda excluida.

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8 de Marzo… UNA CRISIS PARA LA DESIGUALDAD

Mientras que esto no se vaya igualando, volver a
incorporarse al “ritmo” BBVA siempre será más complicado
para las mujeres. Por eso el Plan de Acción de Diversidad
era, al menos en el papel y aunque dirigido a ambos sexos,
una buena oportunidad para retomar la carrera profesional de
las mujeres tras la maternidad. Lo paradójico es que la empresa
lo podía haber “vendido” a la representación sindical de
la Comisión como un logro y lo haya llamado “producto”. Vamos,
como un préstamo o una campaña del libretón

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COMISIÓN DE IGUALDAD: SON TIEMPOS DE REALISMO NO DE APARIENCIAS

En CGT queremos ser POSITIVOS Y SOBRE TODO REALISTAS: Y queremos llevar a
esta comisión el día a día de los trabajadores y queremos hablar de todo: Desde la evolución de hombres y mujeres hacía la igualdad hasta de los
problemas para coger vacaciones en oficinas pequeñas porque su repercusión en la Conciliación Familiar es importante y de las presiones que se están dando para que se fijen en las fechas que mejor le viene al ¿CBC, Zona, Territorial, RR.LL?

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