Mientras que esto no se vaya igualando, volver a
incorporarse al “ritmo” BBVA siempre será más complicado
para las mujeres. Por eso el Plan de Acción de Diversidad
era, al menos en el papel y aunque dirigido a ambos sexos,
una buena oportunidad para retomar la carrera profesional de
las mujeres tras la maternidad. Lo paradójico es que la empresa
lo podía haber “vendido” a la representación sindical de
la Comisión como un logro y lo haya llamado “producto”. Vamos,
como un préstamo o una campaña del libretón
Etiqueta: MUJER
COMISIÓN DE IGUALDAD: SON TIEMPOS DE REALISMO NO DE APARIENCIAS
En CGT queremos ser POSITIVOS Y SOBRE TODO REALISTAS: Y queremos llevar a
esta comisión el día a día de los trabajadores y queremos hablar de todo: Desde la evolución de hombres y mujeres hacía la igualdad hasta de los
problemas para coger vacaciones en oficinas pequeñas porque su repercusión en la Conciliación Familiar es importante y de las presiones que se están dando para que se fijen en las fechas que mejor le viene al ¿CBC, Zona, Territorial, RR.LL?
EL TIEMPO PASA ¿HABLAMOS?
Los temas de conciliación familiar cuando se trata del cuidado de niños o mayores, siguen siendo “cosa de mujeres” y aunque socialmente nos esforzamos para que parezca que algo ha cambiado, la película transcurre a cámara lenta.
COMISIÓN IGUALDAD y CONCILIACIÓN: FALTA RITMO… ¿FALTA VOLUNTAD?
Para el Banco estamos en una empresa moderna que no pone pegas a la conciliación de la vida personal y laboral y que fomenta la igualdad. Para CGT, esto es un enunciado, una frase, puede hasta que sea un parámetro de funcionamiento, pero existe también un orden de prioridades en este Banco que supedita la aplicación de lo anterior a la cadena jerárquica que hoy representa la “línea de negocios”, en quien queda la potestad de su aplicación, dándose multitud de casos en los que el enunciado de la Dirección, NO SE PLASMA EN LA REALIDAD.
COMISIÓN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN: ALGUNOS DATOS YA CANTAN
La Dirección del Banco sigue concibiendo esta Comisión de Igualdad-Conciliación como un foro autocomplaciente que se debe limitar, en su opinión, a hablar de generalidades
COMISIÓN DE IGUALDAD-CONCILIACIÓN: PRIMEROS DATOS
…el Banco y el resto de sindicatos consideran que no es cometido de la misma entrar en casos concretos. Los conflictos reales, como es la falta de conciliación e igualdad, jamás se han solventado desde una mesa ajena que pretende hablar de generalidades. Resulta imprescindible que l@s trabajador@s que vivimos el día a día y no las declaraciones grandilocuentes de las instituciones (sean sindicales o empresariales), denunciemos la realidad.
CONSTITUIDA LA COMISIÓN PARITARIA DE IGUALDAD Y CONCILIACION
Desde CGT nos comprometemos a recoger vuestras propias experiencias
y abordarlas convenientemente, desde la necesaria o deseada confidencialidad.
ACUERDO DECONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL: El afán de protagonismo es perjudicial
Actuar al margen de la Mesa, el órgano, que representa a la totalidad de la plantilla, ¿tiene algún sentido positivo para los intereses de los trabajadores?. ¿No podemos hacer valer mejor, el conjunto de los Sindicatos y cara a cara con la Dirección, las necesidades sobre este importante asunto de la Igualdad / Conciliación
LO FÁCIL…SÍ. LO NECESARIO ¿CUÁNDO?
Resulta imprescindible mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar entre la plantilla y además, reducir el déficit de igualdad existente en esta empresa entre trabajadores y trabajadoras.