… La conciliación de la vida familiar y laboral sólo se facilita al
personal directivo y comercial y debería extenderse a toda persona
que tenga necesidad de ajustar su horario, si de verdad se pretendiera conciliar. Lo cierto es que este apartado solamente se incluye para que
las ilegales prolongaciones de jornada queden camufladas
ante posibles denuncias en las Inspecciones de Trabajo.