Pero fijar la Compensación significa DEFINIR qué es Tiempo de Trabajo y cuál es la Jornada sobre la que determinar los excesos o defectos. Y, desde CGT al menos, no hemos logrado todavía que se debata esta cuestión básica ni entre los Sindicatos, ni ante BBVA.
Mes: junio 2019
IÑURRIA 102 – 2019
Nuevo número de la Revista Iñurria.
AL DÍA 6 – 2019
A.- NO HAY PRESUPUESTO
B.- SI ES BAJA… ¡NO BAJES!
C.- NO NOS DEJAN OTRA… ¡AL JUZGADO!
D.- LOS DATOS HABLAN
E.-TRIENIOS DE ANTIGÜEDAD EN N-XI
F.-LA CONSTANCIA GANA EL FUTURO
LA HORMIGA 14 – 2019
Nuevo número de la revista “LA HORMIGA”.
NEGOCIACIÓN XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA
En primer lugar, desde CGT insistimos nuevamente en que se nos facilitara los datos relativos a la variación del Resultado de la Actividad de Explotación (RAE) sectorial de 2018 respecto al de 2014, que de experimentar un crecimiento incremento igual o superior al 15% daría lugar a un incremento en las tablas salariales del 0,25%, y de ser igual o
superior al 30% conllevaría una percepción única del 0,25% sobre el Salario Base Anual.