Salarialmente supondrá una pérdida en torno al 1% al no haber incluido cláusula de revisión, sin contar la
pérdida de 18 meses en el cómputo de Trienios de Jefatura que, graciablemente, los firmantes “donaron”
a la AEB. Una ligerísima subida tras un Convenio anterior de cuasi total congelación salarial sus 4 años, con
el argumento de evitar despidos en el Sector. La congelación sí se produjo, la destrucción de empleo NO.